南通农商银行：以培训之钥，启银行能力提升之门

南通农商银行敏锐把握变化，深知员工能力提升是关键，积极构建全面系统的培训体系，全力打造业务精湛、服务优质、风控得力的精锐团队，为全行可持续发展注入源源不断的强大动力。

各部室作为精准收集培训需求的前沿主体，发挥着至关重要的作用。通过开展深入的员工访谈、细致的岗位分析以及对业务发展趋势保持敏锐的洞察力，全方位收集员工在知识、技能、综合素质等方面的提升需求。人力资源部承担着统筹整合培训需求的核心职责，对各部室收集的需求进行系统梳理与科学分析，以全局视角打破部门壁垒，将分散的相似需求进行有效归类整合，剔除冗余信息，精准提炼核心要点，最终构建一套全面且具有针对性的培训框架，为后续适配性培训课程的设计与开发奠定坚实基础。

构建线上线下结合的培训体系。线上培训方面，该行员工可通过省联社“鼎e学”线上学习平台自主选课，平台课程涵盖行业知识、专业技能、管理理念等多个方面，能满足不同岗位、不同层次员工的学习需求。线下培训方面，采用小班化教学模式，依据不同岗位的职责要求和员工的技能水平进行科学合理的分批次培训。 黄帅赛