相城：立足“三个坚持” 锻造青年人才 “铁军”

本报讯 为进一步加强青年员工培养，打造高素质青年人才队伍，相城区烟草专卖局（分公司）立足“三个坚持”，创新培养模式，多维度发力，全力推进青年人才队伍建设迈向新台阶。

坚持以“思想铸魂” 夯根基。通过构建 “理论 + 实践” 的思想教育体系，定期组织青年员工开展主题党日、红色教育基地参观等活动，深入学习党的创新理论与行业发展精神，引导青年员工坚定理想信念，树立与企业同发展、共进步的使命感与责任感。坚持以 “实战练兵” 提能力。积极搭建实战平台，一方面推动青年员工参与重点项目攻坚，在市场监管、打假打私等工作中担任关键角色，在 “急难险重” 任务中积累经验。另一方面，积极参与志愿服务、道德讲堂、QC创新课题、学术论文研讨等各类活动，进一步激发青年员工干事创业热情，做到在实践中增长知识、积累经验、锤炼品格。坚持以 “制度创新” 激活力。完善青年人才培养激励机制，制定个性化职业发展规划，为青年员工量身定制成长路径。推行 “双导师制”，为青年员工配备业务导师和政治导师，从专业技能与职业规划两方面给予指导。通过制度创新，激发青年员工创新创造活力，营造 “比学赶超” 的良好氛围。（常旺浩宇）