镇江农商银行多维发力激发干部担当作为新动能

近年来，镇江农商银行坚持把党员队伍建设摆到突出位置，深耕“四课堂”持续推动党员干部教育引领走深走实，充分发挥党员队伍在推动业务发展中的关键作用，通过组织赋能、作风转变、服务升级，推动全行党员干部走在前、作表率。

理论学习课堂——构建学习新矩阵。“线上+线下”“集中+自学”双管齐下，深化主题党日活动，把党建工作要求与业务发展紧密结合，把规定动作与自选动作有机整合，通过线上教育、线下集训、专题培训等方式，引导全行党员干部把学习理论和钻研业务贯通起来，不断提高学习的针对性和实效性，力争成为各业务条线的“行家里手”。组织中高层党建暨管理能力提升培训，在实践中不断增强业务知识，提高业务水平，更好地指导工作。

能力提升课堂——激发建功新动能。按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，在线上学习平台上传包括宏观经济和产业发展政策、金融监管、经营管理、金融创新和服务等方面的知识，每月要求党员干部在线学习；通过组织线下集中学习、业务交流会、周末课堂等形式，督促党员干部深入基层支行，深入一线岗位解决具体业务问题，交流学习同业先进工作经验。

廉洁教育课堂——严明廉洁“高压线”。 扎实开展廉政教育，组织18个党支部开展支部党员大会，明确月度学习内容，引导党员干部不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。组织并开展现场教学，要求全行党员干部、业务骨干自觉把铁的纪律刻印在脑海中、体现在行动上，树立正确的权力观、政绩观、事业观。召开全员警示教育大会，组织观看警示教育片，引导全行党员干部自觉接受约束和监督，营造风清气正的工作环境，持续强化警示震慑，严格遵守纪律规定，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。

暖心关爱课堂——推动干事精气神。以激励担当为重点，坚持正向激励主基调，打好思想引领、崇尚实干、精准赋能、关心关爱、减负增收“组合拳”。定期组织乒乓球、篮球、足球等十大俱乐部文娱活动，开设洗衣房、蛋糕房、健身房等，不断丰富职工业余生活；实施“奋斗最美 幸福‘镇’红”员工奋斗指数管理办法，在内网首页专栏公布，传播奋斗者文化理念，进一步提升员工归属感、获得感、幸福感。 曹 晶 丁纳微