苏州农商银行开展新一轮后备干部选拔

干事创业，关键在人。近年来，苏州农商银行坚持“政治过硬、本领高强”的选人用人标准，以实干为基、实绩为尺、担当为旗，不断创新选人用人机制，着力构建“选育用管”全链条培养体系，全面激发干部队伍担当作为、奋勇争先的内生动力。为进一步构建科学规范、竞争择优的人才选拔机制，拓宽人才成长通道，优化干部队伍梯次结构，今年4 月，该行开展了新一轮后备干部选拔。

民主公开，阳光赛道砺精兵

苏州农商银行始终坚持公开、公平、公正的选人用人机制，通过严格规范的选拔程序，对进入面试的76名候选人，创新采用“大众评审制”。由该行领导班子成员、部门及支行负责人组成评审团，并以“面试题目盲抽+现场评委盲选”的双盲机制，根据选手综合表现进行无记名投票，现场唱票、计票、监票，当场公布结果。确保选拔过程阳光透明，真正体现集体认可、群众公认。

立体画像，多维考评显真才

本次选拔建立“四位一体”人才评估体系，以立体化、精准化的方式全面展现人才潜能。资格审查严把政治关、品行关、能力关、业绩关，专业笔试客观检验候选人业务素养，现场考评全方位展现候选人的专业能力、思维水平和综合素质，民主推荐广泛听取民众意见。通过全方位立体考察、多维度精准识别，一批专业过硬、群众认可、潜力突出的优秀人才脱颖而出。

人才蓄能，接续奋斗谱新篇

本次后备干部选拔是苏州农商银行“以实绩论英雄、以担当树标杆”用人理念的生动实践，再次吹响了奋进号角，点燃全员“争先进位、勇立潮头”的澎湃激情。未来，该行将持续完善“选育用留”全链条机制，打破成长天花板，筑牢发展大舞台，让优秀人才在实干中绽放光彩，在发展中实现与该行的双向奔赴，为实现“三个银行”愿景锻造一支靠得住、顶得上、打得赢的中坚力量。蒋 瑜