南通农商银行多维度构建青年员工成长生态

在全面推进金融强国建设的新征程中，南通农商银行始终将青年人才培养作为战略工程，通过思想淬炼、实践锻炼、人文关怀，着力打造政治过硬、能力突出、作风优良的青年人才队伍，为服务乡村振兴和实体经济发展注入蓬勃生机。

铸魂育人，以思想引领锚定青春航向。青年干部的成长必须扣好“第一粒扣子”。该行扎实推进青年干部政治能力建设，着力加强青年理想信念教育、对党忠诚教育、党的创新理论教育。组织全行400多名青年员工，举办青年员工思想政治课，邀请行外退役老兵、行内青年干部标兵讲述自己的奋斗故事，用榜样的力量鼓舞青年、用感人的事迹激励青年、用良好的文化影响青年。建立谈心谈话机制，帮助青年在职业生涯起步阶段树立正确价值观。

搭台赋能，以实践锻造锤炼过硬本领。南通农商银行打破传统培养模式，创新“师带徒”机制，安排经验丰富的“退二线”干部与青年员工结对子，通过“手把手”传授业务技能、“面对面”分享工作经验，帮助青年员工快速成长。同时，定期选派青年员工到一线锻炼，让青年在实践中钻研工作方法、规律和模式，通过压担子、交任务的方式，积累基层经验，提高服务群众和解决问题的能力。近年来，先后选派16名机关青年骨干下沉一线从事营销工作，在田间地头、车间厂房中积累实战经验。2024年以来，该行累计提拔后备干部31人，其中支行副职26人，全部兼任客户经理，跟着干跟着学，全行85后干部占比同比提升16.1个百分点至50%。

暖心护航，以人文关怀激发干事热情。该行将“文化引领”与“文体互动”相结合，进一步丰富员工业余生活。今年，该行组织青年员工参加2025年全国“行走大运河”暨“健步走江苏”（南通站）活动、“春日樱韵·巾帼同行”户外团建、“弘扬‘三个不相信’精神”红色教育专题活动、五四青年节歌咏比赛等。为进一步丰富员工精神文化生活，该行组建兴趣活动小组，鼓励员工利用闲暇时间参加体育运动，让“快乐工作 健康生活”理念深入人心，以更加饱满的热情投入工作中。曹亚萍