近日，邳州市法院通过创新工作机制，强化府院联动，成功化解某木业公司拖欠53名职工工资的群体性纠纷，累计追回欠薪54.3万元，展现了法院实质性化解劳资纠纷的司法智慧。
该案系某木业公司因经营困难连续拖欠职工薪酬引发的追索劳动报酬纠纷。案件受理后，公司员工集体到法院反映诉求，证据材料涉及多个年度的工资表、考勤记录等。面对涉案人数众多、证据历时较久、矛盾对抗性强的工作态势，邳州法院立即启动群体性纠纷处置预案：由分管副院长牵头组建专项工作组，通过“审前联席会议+集中调解”模式推进案件办理。依托劳动争议专业合议庭召开3场审前会议，系统梳理工资核算标准、考勤记录效力等争议焦点；联动劳动仲裁机构、工会组织及企业所在街道委员会，构建“法院主导、多方参与”的立体化解纷网络。
在案件办理过程中，法官团队坚持“双维护”工作理念：一方面开辟绿色通道实现快立快审，运用电子送达系统缩短文书流转周期，组织专家辅助人协助核查工资数据；另一方面积极促成劳资对话，3次深入企业现场协调，引导企业通过多种方式筹措资金。针对双方对工资金额存在的具体分歧，创新采用“争议事项清单化”处理模式，逐项组织证据交换并制作确认笔录，最终促成双方对54.3万元欠薪数额达成共识。
在法院持续督促下，企业于4月25日将筹集的全部款项汇入法院监管账户，在随后举行的工资集中发放仪式上，53名劳动者有序领取了拖欠多年的劳动报酬。职工代表张某感慨道：“法官不仅帮我们要回了工资，还为企业争取了支付款项的缓冲期，耐心细致，这样的处理我们心服口服。”企业负责人王某现场承诺将完善薪酬发放机制，切实保障劳动者合法权益。
此案的成功化解彰显三个创新维度：一是构建“审前联席会议+多元调解”的复合型解纷体系，通过示范审理提升司法效率；二是创建“诉求清单+解决方案”的靶向调解机制，实现争议事项精准突破；三是形成“劳资共治+府院联动”的权益保障闭环，劳动监察部门同步跟进企业整改，确保纠纷化解长效性。该案为处理涉企劳资纠纷提供了可复制的“邳州样板”，生动诠释了新时代“枫桥经验”在司法实践中的创新发展。杜万亮