新时期企业加强思想政治教育的实践思考

在新时期背景下，要将思想政治工作同企业发展转变有机联系在一起，提升企业的可持续营利性，让企业在经营过程中依托思想政治教育工作来发挥优势，为企业发展和创新注入强劲力量。为此，企业应主动引入新型思想政治教育模式，优化企业职工的道德价值观念、思维模式、行为模式、价值取向和理想信念。同时，企业要坚定地贯彻落实党中央的决策，坚持推进“走出去”的方针，要不断提高自身综合实力，进而助推经济和社会发展。

完善企业制度保障和组织架构

在新时期背景下，企业要想加强思想政治教育，必须有完善的制度保障和组织架构。唯有通过制度的约束与组织合作，才能保障思想政治教育工作的顺利进行，使职工思想政治素养和品德都得到进一步提升，为企业的可持续发展打下良好基础。第一，要通过健全企业的制度体系，对企业的意识形态工作进行规范与指导。企业思想政治教育制度的建设应从目标、内容与方法等多角度入手，确定责任主体与责任划分，构建考核体系。在此过程中，要对巡视体系执行状况进行监督，保证企业制度的高效执行。第二，企业组织架构是企业思想政治教育顺利开展的关键所在。企业要设置专业的机构或岗位，负责对企业思想政治教育进行统筹、分工、整合。同时，为职工提供高质量的培训及辅导，使职工能接受更具专业性的课程。另外，企业的组织架构应该是多层面的网络架构。企业可以创建初级的学习团体来加强内部人员的交流与学习；还可以开设各种形式的培训课程，邀请专家和科学家进行教育讲座和指导；另外，也要鼓励员工多参加各种社交活动、义务工作等等。通过构建多层次的网络，才能实现思想政治教育工作的全方位推动。

丰富多样的思想政治教育形式

当前，企业职工普遍具有很强的自主意识，提倡个人主义。因此，企业的思想政治教育要丰富多彩，内容要有趣，要符合职工的口味。企业可以对职工的思想与行为进行研究，把握现阶段企业职工思想政治教育的突破口，实现利用个别谈话、理性咨询等途径进行思想政治教育的目的。总体而言，当前我国企业职工的综合素养与文化素养较高，企业可通过开展体育、娱乐、知识竞赛等形式，设立文化广场、健身室等方式提高职工对思想政治教育的接受程度。要使企业思想政治教育实现创新发展，企业要建立网上宣传理念与信仰的红色网站，加强广大职工社会主义信仰的培养。同时，要加强网络防范和引导，要制定规章制度，规范职工的网络言语与行为，强化网上德育，净化网上生态。企业要针对网络中的多条信息流，在技术上设置防火墙和网络筛选器，并由专职网络管理人员进行实时监测，以实现对有害站点的筛选。通过用户访问和目录管理对数据进行加密和认证，提高企业网络系统的安全性。

将人性关怀纳入思想政治教育

在进行企业思想政治教育时，要把人性关怀贯穿其中，提升企业的文化品位，增强企业职工的归属感。企业有着较为严谨的工作体系对于保证企业的正常经营至关重要，但是，在工作中，职工并不只是机械地工作，因此，在企业的生产经营中，要强化对职工的人文关怀，彰显人性化的关怀。新时期企业思想政治教育要按照相关规定进行，既要有目标，又要把握好职工的心理构成与发展的规律。所以，要使企业思想政治教育更加有效，必须对职工的心理变化进行深入细致分析，并有针对性地采取教育手段，使关怀手段切实有效地实施。在市场经济条件下，企业职工的思想观念往往受到物质、精神的影响。所以，要加强企业的思想政治教育，必须让员工具备发挥先锋作用的能力。在教育内容上，要将社会主义理论和现实社会发展联系起来，将思想政治教育和实际案例联系起来，将爱国主义教育和关怀家庭教育联系起来，将法律教育同企业规章制度教育联系起来。使职工正确认知“国家与企业”“企业与个体”之间的辩证关系，引导职工将自身发展与企业发展和民族兴旺结合在一起，作出对自己、对企业、对国家都有利的行为与抉择。

改革教育方法，增强教育实效

随着我国经济体制的不断完善，企业思想政治教育工作也面临着严峻的挑战。企业要通过多种教育方式，及时进行教育内容、教育方式的创新，强化外部合作，提高职工的学习积极性和参与程度，提高职工的思想政治素养，为企业的可持续发展提供强大支撑。首先，为了满足不同职工的学习需求，可以采取线上与线下相结合、面对面交流与自我学习指导相融合的方式。通过整合线上线下的教育资源，利用网络教学、线上教学平台以及微信公众号等工具，来实现教育资料的及时公布和有效互动沟通。其次，企业可以引进新的思想政治教育资料，思想政治教育的内容要适时地进行更新，注重当下的热门问题和职工关心的问题，同时将企业文化、法律法规等紧密地联系在一起。在教育实践中，可以通过主题分析、小组讨论、角色扮演等方法来调动职工的学习积极性，提高职工的参与度，增加实践性教学和交互式教学。最后，企业应加强与高校和科研院所的合作。通过与各高校的合作，为职工举办各种学术研讨会，开设其他相关的课程，使职工能更好地了解学校的科研情况及企业的实际需要。通过与高校的联合，企业可以将思想政治教育研究和教育实际紧密联系起来，推动企业的思想政治工作向创新型方向发展。另外，企业之间也应进一步加强交流与合作，通过与其他企业的合作、交流共同探讨如何更好地开展职工的思想政治教育。