社会经济发展给企业的发展带来了良好的机遇，但同时也使企业更加注重对员工开展思想政治教育，加强企业员工的思想政治教育，对提高企业员工的思想认知能力、凝聚力、工作动力等起到了重要作用。本文结合当前社会形势与企业实际提出科学可行的工作方案和工作策略，以助力企业健康发展。
建设特色企业文化，强化落实思政教育
思想认识指导着行动，企业的发展同样需要得到正确良好管理和发展思想的影响。在企业工会工作中，积极科学开展思想政治工作是提高企业上下思想认识的有效手段。如何保证工会工作取得显著成效，首先要重视思想政治工作，具备正确的工作态度观念，对企业管理层、基层员工开展落实思政教育，使管理层、基层员工能够重视工会思想政治工作，并能积极参与和接受思政教育。虽然企业的发展主要是追求经济效益，但是如果单纯重视经济效益而忽视思政教育，那么就无法取得良好的发展成果。在企业的工会工作中，开展素质教育要积极依托企业文化建设，打造健康文明、积极向上的企业文化。
企业文化是企业的形象，企业文化的关键和本质在于体现企业发展的思想思路、特点特色等，主要表现在涉及政治、经济等要素上。在企业工会思想政治工作中，应建设具有社会主义国家特色的企业文化，营造人文环境，在这一过程中不断渗透中华优秀传统文化，发挥思政工作的作用和优势。企业应客观定位企业文化在企业中的地位与定位，有机结合思政教育与企业文化建设工作，有力促进企业健康稳定发展。对此，企业在运营管理工作中强化落实思政教育工作，发挥工会组织职能作用，组织多种形式的活动。在企业中采取线上线下相结合的思政教育方式，使企业员工积极参与思政学习活动，比如可以通过专题讲座或者线下分享交流等活动，为其他员工提供接受思政教育的机会与平台，鼓励企业员工积极表达内心想法观点，增进企业与员工之间的沟通交流。企业工会在推进思政教育工作中还应注重心理健康教育。时刻关注员工的思想动态，积极辅助企业员工克服工作、生活中的困难和压力，不断地丰富活动内容与形式，培养提高企业员工良好的心理素质以及综合能力。
借助先进技术手段，优化思政工作模式
当前科学技术的发展对各个行业领域带来了积极的影响，尤其为企事业单位开展思想政治工作提供了技术支持。将先进技术应用到企业工会思想政治工作中，不但可以简化工作内容、减轻工作负担，而且也能为企业员工营造良好的学习环境与发展环境，对企业的健康稳定发展具有重要意义。
在改变优化思想政治工作方法的过程中，企业要根据发展现状、发展趋势以及员工发展需求等，推进思想政治工作的改革创新发展，确保思想政治工作内容满足企业管理和发展需求，将先进技术融入企业工会工作中产生关键积极的影响。
利用先进技术手段，比如结合计算机技术、网络技术提高思想政治工作信息的传播效率，扩大信息交流范围，利用大数据技术搜集数据信息、整合信息以及分析信息，为思想政治工作提供参考，辅助企业工会在思想政治工作中发挥职能作用。例如，利用大数据技术，从互联网以及企业中搜集企业运营管理的数据信息，根据一定的规则对数据信息进行分类，结合大数据技术可以挖掘数据信息的价值。
在当下信息化发展形势背景下，企业工会应提高思想政治工作的针对性与时效性，充分激发企业员工的工作动力和工作激情，了解企业员工思想动态、心理特点，利用先进技术手段对思想政治工作方式进行创新，以确保符合员工实际，紧密结合到企业管理中。在这一过程中可以发挥新媒体技术的作用和优势，为企业员工接受思政教育建立平台，利用互联网营造健康和谐的思想政治工作氛围与环境，为员工沟通交流创造机会和提供支持，使企业实时关注并了解员工思想发展水平，保证思想政治工作的效果。比如，利用微信、微博、抖音、快手等平台可以组织开展线上思想政治学习交流活动，创造多种教育、沟通与探讨的渠道。还可以引导和支持员工通过线上平台促进思想交流与经验交流，传播正能量，共同打造并维护企业人文环境，增进党与群众、企业与员工之间的沟通与交流，促使工会更好地发挥上传下达职能作用。
为了保证企业管理层、基层员工能主动接受思政教育，确保企业上下与企业发展形成统一整体，那么应认识到传统思想政治工作模式往往较为枯燥乏味，缺乏趣味性和吸引力。一些企业工会往往会向员工讲述党的发展历史、企业的发展历史等，这种说教式的教育方式无法调动员工的学习积极性，因此难以起到良好的思政教育效果。在当前时代背景下，利用先进技术手段的同时应增强思政教育的趣味性，例如引导和支持员工通过多媒体观看党的发展相关课件，让员工做好记录，根据自己的感想表达出对思想政治的认识与感受等，或者工会人员将思想政治知识内容以文字、图片、视频等形式呈现，使员工可以利用碎片时间学习与交流，这种形式改变了传统思政教育的模式，使员工在接受思想政治教育中能更好地发挥自身主观能动性，根据需求学习和掌握思想政治知识，提高自我修养。
结合思政教育需求，加强工会队伍建设
企业工会在开展思想政治工作中，要认识到企业的发展其基础和本质是人才的发展。无论是对企业管理层还是对基层员工，积极开展思想政治工作，强化思政教育极为重要。企业工会结合思政教育需求，加强支持队伍建设，逐步完善工会组织结构，确保工会组织运行发展高质高效，增强工会组织的工作动力、凝聚力与向心力，打造高水平、高素质、专业型工会队伍，为工会队伍培养专业能力强的工会干部、制定干部选拔培养储备标准、组织开展相关专业培训活动提供实践机会，提高企业员工职业认识、职业素养以及专业能力。需要确保工会干部人才具备良好的政治认识与个人业务水平，在工作中游刃有余。具体体现在工作人员应深入解读国家政策政治理论，学习并掌握以及应用理论知识和实践技能到工会工作中，提高自身思想政治素养以及业务能力水平，以满足工会工作的需求。在此基础上，将企业的发展和工会的发展有机结合，比如融入工会工作的各个环节与各个流程，从根本上辅助企业员工解决问题，提高员工工作质量与生活质量，使员工对工会产生认同感、信任感和归属感。
对工会人员的引进吸纳是增强企业工会队伍综合能力的有效手段。在具体工作中，企业工会应着眼于企业的可持续发展，着眼于发展大局，将吸引人才工作扩大到社会、高校，通过多种渠道引进高水平人才，以满足企业工会人才需求。在社会招聘中，企业根据政工工作的需要与特点制定人才引进要求，保证所吸纳的人才在专业知识、实践能力方面达到要求；通过高校吸引人才时，应与高校建立深度交流合作，与高校签订订单式培养协议，使高校人才培养工作更加具有针对性、目的性，也能为企业培养和输出所需要的人才，为强化政工队伍力量奠定人才基础。
另外，传统工会工作中对思想政治工作的落实，往往受到一些因素的影响，包括人为因素、环境因素等，导致工会思想政治工作效率与效果并不理想，无法满足现代企业不断增长的需求。企业工会应积极改变工作观念，树立良好的法治观念认识与良性竞争意识、大局意识、风险意识等。法治观念是企业工会队伍建设的基础和前提，同时也是规范和约束企业工会人员思想与行为的工具，工会干部应发挥示范带头作用，主动学习法律、遵守法律和应用法律，引导并帮助企业员工树立良好的法治意识，提高法治观念。工会应在组织内部以及对企业员工组织开展法治宣传教育，使企业上下深刻认识法律、了解法律，维护企业健康稳定发展的良好局面。
企业工会需要在组织内部创建健康积极的竞争、学习、交流氛围，着眼于企业的稳定发展，关注企业整体利益，提升团队合作能力与凝聚力。面对当前企业所处的市场环境，工会应积极强化风险意识教育，提高企业员工应对风险的能力水平，可以通过组织相关的培训使员工了解当下市场形势、学习掌握风险防控知识，为企业的努力发展奠定基础。企业采取多种方式辅助工会完善思想政治工作，支持和鼓励工会人员在工作中发挥自身主观能动性，发挥能力优势，保证思想政治工作取得显著的成果。
优化落实激励机制，发挥榜样引领作用
对企业工会思想政治工作应在良好的环境氛围下推进，因此在具体工作中应寻求合适的切入点与突破口。对此，企业工会为保证思想政治工作成效，应对原有的激励机制进行调整与优化，科学有效落实，协调物质激励、精神激励等。在物质激励方面，对在工作中态度积极认真、表现良好的员工，对企业的发展提出可行性的意见和建议，或者对积极参与企业运营管理工作的员工给予相应的物质奖励，以体现思想政治工作的价值和意义，同时能够激发员工为企业作出贡献的积极性和动力，强化落实企业民主建设，表现出企业员工是企业的主人，提高员工地位；在精神激励方面工会根据员工思想认识，为党组织与基层员工交流建立纽带，对表现良好的员工应给予认可与肯定，提升广大基层员工对企业的归属感。
在此基础上，工会应充分发挥优秀员工榜样引领作用，打造优秀典型楷模，在员工群体中选出表现良好的劳动者、管理者等，通过这种方式可以对其他员工产生激励作用，调动员工工作积极性，激发工作热情，营造比学赶超的企业工作氛围。将企业工会思想政治工作作为一项常态化工作落实，需要工会挖掘优秀员工典型代表，让员工发挥自身工作积极性、工作动力以及创新能力、创造能力，将优秀员工作为企业壮大发展的生产力，将优秀管理者和员工的优秀事迹、工作成绩进行积极宣传与推广，使其成为企业员工学习的榜样。
另外，还应组织多种形式的活动，比如员工工作分享会、工作技能比赛等，使企业员工形成集体荣誉感，感受优秀楷模典范的精神鼓舞，使企业员工主动向优秀典型楷模学习，逐渐提高自身思想认识、工作能力，促使企业上下与企业发展有机结合，形成命运发展共同体，使企业员工与企业融为一体，共同发展，共同进步，提高企业综合竞争力。
比如，在电力企业工会工作中开展思想政治工作，树立先进典型，弘扬正能量，为员工创建良好的工作氛围与工作环境，丰富企业思想政治工作体系建设内容，深入挖掘优秀员工的故事与精神，以培养和提高政治素养作为推选先进典型的标准，以保证优秀典型员工具有正确的政治观念立场以及良好的政治素养。
通过以上分析可见，工会思想政治工作对企业人才培养、人才储备以及人才发展起到了重要的作用。企业工会应以助力企业的稳定、可持续发展为责任和目标，常态化落实思想政治工作，优化思政教育模式，提高企业员工思想认识、工作能力与综合素养，以满足企业现代化发展的需求。