“青雁”聚常展风采 挥斥方遒正“当燃”

近年来，常州市烟草专卖局（公司）高度重视青年员工成长，着力打造一支高素质青年人才队伍。

春来万物生，奋楫展宏图

常州市局（公司）科学谋划“高质量发展走在全省第一方阵”的工作目标，进一步完善高素质专业化干部人才队伍战略布局。

一场“解放思想大讨论”活动在常州烟草各单位、各部门如火如荼地开展。活动中，常州市局（公司）人事处谋划出“青雁聚常”青年品牌，即坚持党建引领，把青年员工的培养作为人才队伍建设的重点，培养好头雁、强雁、雏雁，让更多青年人才在常烟向下扎根向阳成长，形成头雁领飞、强雁护航、雏雁振翅的“青春雁阵”。

夏近叶成帷，竞聘秀风采

高质量发展，干部是关键。常州市局（公司）党组坚持德才兼备、以德为先，选优配强县级局领导班子，对优秀的年轻干部大胆起用。

2024年，常州市局（公司）开展副科级干部的选拔工作，4名政治素质过硬、业务能力较强的干部脱颖而出。同年6月，常州市局（公司）开展了部分10级岗位选拔工作， 9位具备战略思维、专业素质、复合能力的竞聘者步入10级岗位。

干部交流是优化领导班子结构、提升干部队伍活力的重要举措。为此，常州市局（公司）修订了交流干部周转住房和异地探亲往返交通费管理规定，在食宿、探亲交通等方面加强管理保障，助其尽快融入工作、创造佳绩。

秋收稻满香，蓬勃向未来

秋风起，橙黄橘绿正当时。

2024年8月，从全省年度市场检查案件查办技能竞赛中传来喜讯，常州市局（公司）戚伟军荣获个人一等奖，恽红兴、周文彬荣获个人三等奖。

2024年10月底，由城区烟草管理服务部综合科陈怡婷撰写的论文获中国烟草职工思想政治工作研究会二类优秀研究成果。

2024年12月，第五届江苏省烟草专卖局烟草专卖管理职业技能竞赛中，常州市局（公司）荣获团体二等奖。

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荣誉背后，是常州烟草干部员工勠力同心、接续奋斗的结果，是青年人才培养机制的不断探索和智慧实践。

冬至阳初动，谋划新图景

常州市局（公司）围绕建设高素质专业化干部队伍要求，在管理、技术、技能“三支队伍”上加强储备，形成系统的人才培养链条。

城区部通过“青年大讲堂”活动，动员引导更多青年员工发挥主观能动性；武进区局打造双“新”育苗工作室，引导青年员工向下扎根、向上生长；金坛区局依托“金”英训练营，营造尊重人才的良好氛围；溧阳市局推进“品质溧烟建设年”，让青年员工在实践锻炼中提升综合能力。

人才自古要养成，放使干霄战风雨。站在新的起点，常州市局（公司）将深入打造好“青雁聚常”青年品牌，积极让青年人才在常烟土壤上集青春之智、聚青春之力，呈现常州烟草高质量发展和现代化建设旖旎多姿的“四季风光”！陈茜龄