金坛：画好“党员像” 争当“领跑者”

近年来，金坛烟草紧扣“思想、组织、作风、能力、形象”五大要素，聚焦“五形赋能金叶红”党建品牌创建，以“党建+”为抓手，以红色矩阵激活坛烟发展“一池春水”，多次获得金坛区“先进基层党组织”荣誉称号。

“党建+思想”，画好“忠诚像”

突出思想赋能，筑牢党员理想信念根基。金坛烟草严格落实“第一议题”制度，以“集中＋个人”“线上＋线下”“学习＋研讨”相结合的方式，灵活运用“三会一课”、主题党日、烟草网络学院等平台，组织开展全员覆盖的专题研讨交流10余次、红色教育基地实践研学3期，着力健全“党组带头学、党员集中学、实践研讨学、专家授课学、个人自主学、导师帮带结对学”的“六学”机制，以理论上的清醒强化政治上的坚定。

“党建+组织”，画好“标准像”

突出组织赋能，发挥组织战斗堡垒作用。2024年，金坛烟草积极策划“提升基层党组织领导力”行动，先后完成党支部书记调整、支部委员补选工作，健全党建与业务工作联动式评价机制，申报党员积分65人次；严格落实“一人一档、一事一记、一级一审”，全年发展党员1名，按期转正党员3名；发挥党组织主体作用，履行区级机关党建第九片区组长职责，协调组织好片区内各项党建活动，巩固拓展与邮政、社区、含山县局等单位党建共建机制，在全区“党建工作大比武”中荣获三等奖，进一步完善上下贯通、执行有力的组织体系。

“党建+作风”，画好“基层像”

突出作风赋能，下沉一线切实提质增效。立足“小而特、小而实、小而优”常烟精品单元目标定位，金坛烟草持续完善“机关党员基层锻炼”机制，在“跟车送货访市场”主题党日基础上，打造“走进基层、走进员工、走进市场、走进客户”主题活动，将作风建设下沉至送货车上、客户店中，机关党员通过基层调研、谈心谈话、市场走访、跟车送货等方式，更为深入细致地了解一线工作流程、辖区市场状况和零售客户需求等情况，为增强行业渠道掌控力、提升客户满意度、深化机关综合服务力提供有效参考。

“党建+能力”，画好“实干像”

突出能力赋能，助力青年员工壮苗出穗。金坛烟草持续推动筑巢育才，以“马远创新工作室”搭建为抓手，发挥内训师、创新骨干、高技能人才的专业优势，探索扁平化组织运营，开展内训师讲课27次，实施“每月一课、每人一讲、每年一写”活动，为青年员工“小步试错、大胆探索”保驾护航；开设7期“金”英训练营，建设“青年学习社、青年思享社、青年内训社”三大平台，形成“每月一学习、每人一交流、每季一内训”青年培养机制，加快一专多能的复合型人才成长。

“党建+形象”，画好“担当像”

突出形象赋能，彰显党员先锋模范力量。金坛烟草不断丰富基层服务站的“党群直通站”“龙城红色驿站”“未成年免受烟侵害保护中心”载体内涵，携手文明办、社区等地方资源，组织党员干部积极开展“心随所愿”微心愿圆梦、“党建+非遗传承”等志愿服务，坚持推进“同心助童梦·爱心妈妈”品牌建设，先后结对帮扶10余名在学困境儿童，以实际行动传递烟草温暖。荣获金坛区慈善总会颁发的“慈善楷模”奖，收到常州市金坛区献血工作领导小组授予的“感谢状”。

百舸争流千帆竞，借海扬帆奋者先。金坛烟草全体党员将“以争先敢为为本，乘领先可为之势，聚率先有为之力”，持续争当领跑者“党员画像”，凝心聚力推动企业高质量发展。邱珮芸