□江苏经济报记者 蔡 逸 孙炜杰
80后戚晓蕾，已经入职江苏永达电源股份有限公司13年，从公司人事专员做起，一步一个脚印地与同事团结协作，积极维护职工利益，为职工办实事、办好事、解难事，将关心关爱做细做实。如今，已是公司党支部书记、工会副主席、人资科长的她，不断探索新思路新做法，让工会工作、人力资源工作、党建工作同频共振，共同推进企业发展。此外，她还当选宿迁市第六次党代会代表，先后被评为宿迁市劳动模范、江苏省优秀党务工作者等，并入选宿迁市第二期“千名拔尖人才培养工程”培养对象。
2015年，戚晓蕾受命主持公司党支部工作。上任之初，她带领党支部全体党员持续开展“我为党旗添光彩”主题活动，树立鲜明的行动导向，将党员的奋斗目标写在党旗下、刻在脑海里。党支部在公司设立15个“党员先锋岗”、6个“党员示范班组”，引导党员创先争优，激发党员的身份意识、责任意识和争先意识，引导员工向先进看齐，有效形成了党员示范带动、职工齐力争先的浓厚氛围。
随着科技的快速发展，传统产业面临着转型升级的巨大压力与机遇。江苏永达电源股份有限公司作为传统产业中的一员，在此过程中，深刻认识到员工技能水平对公司可持续发展的重要性。提升员工技能不仅有助于企业提高生产效率、提高产品质量和市场竞争力，更是推动整个传统产业焕发新活力的关键因素。
戚晓蕾建议，一方面，政府应设立传统产业员工技能提升专项扶持资金。可以根据企业的规模、员工数量以及培训计划等因素，给予不同程度的资金补贴。另一方面，由政府相关部门牵头，联合行业协会、企业和职业院校等，构建覆盖传统产业各个领域和岗位的培训体系。在企业内部，政府可以引导企业建立员工技能提升激励机制。在企业外部，对于积极开展员工技能提升的企业，在税收优惠、项目申报等方面给予倾斜。此外，政府应通过多种渠道宣传终身学习的理念，提高社会对传统产业员工技能提升重要性的认识。
“期待能够在传统产业中形成良好的员工技能提升环境。”戚晓蕾表示，企业在政府政策支持下，有更多的资源投入员工培训中，员工自身的积极性将被充分调动起来，逐步建立终身学习的机制。“这将有助于提升传统产业员工的整体素质，推动传统产业向高端化、智能化、绿色化方向转型升级，增强传统产业在国内外市场的竞争力，同时也为实现高质量发展提供坚实的人力资源保障。”