新海连集团召开干部职工教育整顿动员会

日前，新海连集团召开干部职工教育整顿动员会，集团党委书记、董事长刘坚主持会议并讲话，集团领导班子成员，各子公司、部门负责人参加会议。

会议指出，集团要推动开展集团内部自我革命，积极进行内部整顿，统一思想、坚定信心，通过激励、唤醒、鼓舞、帮助的方式，助力干部职工找准自身定位，激发主观能动性，在集团发展中实现自我价值。

加强思想教育整顿。要彻底解决集团内执行力问题，解决员工思想懈怠、思想躺平问题，理清集团和子公司的关系，形成从上到下、从下到上、上下一体的工作流程，构建层层传达、层层落实的任务传导通道，全面提高干部职工的思想统一性，确保集团党委部署的各项工作得到有力落实。

加强素质教育整顿。组织成立调研小组入驻各子公司、部门，开展谈心谈话，深入倾听基层声音，收集整理意见和建议，全面提升全体干部职工素质，推动集团不断地自我完善。

加强政治教育整顿。要全面加强政治教育工作，构建一套针对干部职工的立功激励机制。在集团内形成“人人立功、事事立功”的良好氛围，激发干部职工的干事创业热情，提高全员政治站位。

加强队伍教育整顿。要将招聘资源优先向重点关键岗位倾斜，实现岗位公平。坚持按照多劳多得、少劳少得的原则推进薪酬绩效改革，将薪资与贡献挂钩，实现薪资公平。通过建立人力资源业务合作伙伴机制，加强对职能部门和子公司风险控制、办文办会、财务管理、工程管理等方面的指导交流，进一步强化集团队伍建设。

加强纪律教育整顿。要全面贯彻落实区党工委、区纪工委的工作要求，加强对全体干部职工的思想教育和工作作风的整顿。发挥好子公司纪检委员的作用，加大对违纪违规行为的处理力度，定期召开纪律整顿大会，形成“道歉、教育、处罚、预防”的纪律整顿氛围。

加强业务教育整顿。各单位围绕工作任务，细化工作举措，形成任务清单，将任务分解到每一个人。并建立“小教员”“小指导员”的业务培训制度，由业务骨干对相关业务人员进行精准指导，确保全体员工能够在教育整顿中切实实现自身能力提升。

陈俊杰 沈跃宽