在新形势下，有关单位和个人必须主动地改变自己的思想，聚力做好老干部工作助力全市高质量发展，进而才能找准工作的重点，调整工作方向，制定合适的对策。近几年来，要紧紧围绕“走在前列”这一主线，全面调整优化老干部工作体系的工作思路。在工作实践中不断强化对老干部的政治和思想指导，充分利用老干部的特长与经验，为推动乡村振兴、强化社会治理、加强基层党组织建设贡献力量。
与时俱进，确立准确的服务理念
新时期，我们必须树立正确的理念，在工作的重点上下功夫，在服务和管理上要有新思路和新办法，让老干部工作品质得到进一步提升。强化精细化服务观念，形成“关心政治、细心工作、热心服务、耐心体贴”的“四心”服务。由于老干部已经步入了高龄期和疾病高发期，这给他们的工作带来了更多的困难，所以，我们要对老干部保持尊敬，加深对老干部工作的思想认识。对老干部工作要有政治站位；要永远记住所有的老同志们作出的历史性贡献，永远怀着感恩和尊敬的心情为他们提供优质服务；在新的历史时期，要正确认识老干部工作的价值导向，围绕中心，服务大局；成立“发宣讲团”，讲好“红色故事”，利用老干部工作来提供精细服务，温暖人心。同时，要全力落实老干部的各项政策和福利，持续深入开展大走访大调研，提高服务保障质量。
要紧紧抓住老干部工作的政治性质，坚持把政治建设摆在第一位，不断推进老干部工作向纵深发展。一是强化思想政治教育，通过凝聚人心、塑造灵魂来提高老干部的忠诚；要强化对老党员的政治忠诚与党性修养。切实执行相关的制度和举措，定期组织老干部在线聆听、观看讲座，充分利用“三会一课”、开展主题党日活动。二是以大局为导向，推动区委、区政府的政策实施；促进基层党组织领导干部的工作标准化、制度化。对重点工程进行实地考察。三是凝聚政治力量，为中心工作鼓劲；引领他们感悟新思想，讴歌新成就，推动新发展。要适应社会发展的潮流，积极与全市的涉老资源进行沟通，以“嵌入式”的社区为基础，建立健全的老干部的服务保障体系。通过网上平台，党员的思想政治教育活动得以常态化，使其信息化的价值得以完全体现。
凸显老干部工作在新时期的特殊价值
在“两个一百年”奋斗目标的关键时期，回顾我们党所走过的道路，向老一辈致敬，就是要继承和发扬他们的珍贵精神，薪火相传，永葆生机。许多老干部在退出工作岗位多年后，依然保持着坚定的理想信念，成为“两个维护”的坚定践行者，坚守共产党员的精神家园。我们要把对党忠贞不贰的高尚品质自觉地传承下去，把它当作宝贵的精神力量，以此推进我们的事业发展。大部分老干部对中国特色社会主义有着坚定和深刻的信仰，他们勇于开拓，为祖国的富强和人民的幸福而奋斗。我们要对这种勇于进取、开拓创新的精神继承与发扬，继续为老干部工作的开展注入新活力。为此，要建立由组织部牵头、各方面协调配合的老干部工作机制，充实老干部工作团队，想老干部所想，为老干部解决困难，用真挚的感情和务实的方式做好老干部工作。
老干部长期处于工作状态，如果突然离退，很难快速融入当前的环境当中，长期下来会直接影响到老干部的身心健康。在老干部工作中，有关单位可以定期举办一些文化实践活动，充实他们的闲暇生活，这是调整他们的心态、提高他们生活质量的好办法。同时，还可以从根源上帮助老干部解放思想，让老干部心情变得平和。在做好老干部工作时，也要坚持“以人为本”的原则，老干部是具有丰富工作经验、生活经验的一群人，所以必须从他们的心理需要入手，尽量听取他们的意见和建议，在组织实施的时候，尽量让老干部们参加，让他们畅所欲言，激发他们的参与热情。此外，在离退休老干部的工作中，有关部门可以把大部分的离退休人员聚集在一起，引导他们参加自己喜欢的社会实践活动，充实他们的闲暇时光。实践活动的内容必须丰富多样，如读书、书画、琴棋、音乐等，还可以进行“太极拳比赛”“老年足球”等健康实践活动，让老干部感受到晚年生活的美好。
充分满足老干部人员的政治、生活福利
践行以人民为中心的发展思想。要主动为老干部办好事、办实事、解难题，尤其是要以解决困难群众的难题为首要任务，切实保障他们的各种福利。要切实做好老干部的政治和生活福利工作。把政策执行到位。领导班子要将国情、党情、省情和企情等情况，适时地告知老干部，让他们能够了解国内外重大事件、行业动向以及单位目前的发展状况，并对单位的建设与发展提出建议；充分发挥党组织对党员的教育、管理和监督的功能。同时，在老干部工作内容中，要对组织活动进行革新，对工作的载体和方法进行革新，让他们的人格魅力得到进一步提升，从而提升老干部工作的信息化程度和工作效率。在感情上照顾周到。要继续开展家访和慰问活动，做好“四问候”，即节日问候、生日问候、疾病问候、每天问候。特别是在重要的节假日，要对老干部进行重点慰问。凡是单位遇到重大变革，都要谦虚地去拜访老干部，并且要仔细地倾听一些老干部的建议。要与老干部保持密切的接触和交流，了解他们的思想状态。在生活上给予帮助。对老干部的养老保险制度进行持续改进。单位党委要从全局出发，在财政上大力扶持，主动帮助老干部解决困难。要使老干部群众文化艺术活动丰富多彩，形成“同心圆”，为广大老干部群体服务。要充分发挥各部门的作用，将有关的资源进行合理的调配，以适应新形势下离退休人员的工作需要。
以价值观为核心，主动创新工作方式
要以价值观为核心，主动创新工作方式。一是大力推进老干部与社会融合，实行驻村入户登记制，促进“单位人”向“社区人”转化。以老干部信息系统为载体，开展在线服务；促进组织的共同发展，使其做到切实覆盖。二是对老干部进行充分组织和指导，充分利用他们的长处。印发《2024年老干部志愿服务工作要点》，鼓励离退休人员主动参与到志愿工作中来，重点抓好三个环节的工作。要充分发挥党员在基层党组织建设中的先锋模范作用。另外，我们只有在实际工作中总结出规律，提炼出精华，才能达到创新的目的，要有一种坚决的贯彻执行意识，才能把每一项工作都做好。在实际操作中，要进一步健全多接触服务系统，以便与老干部交流与沟通，全面细致地了解老干部的健康情况和心理状态。健全医院的探视制度，比如要定期探访患者，对长时间住院的老干部要积极配合医院在用药、护理等方面进行协调，对有困难的老干部要做好募捐，解决他们的生活困难。此外，有关部门还可以主动构建平台，最大化地发掘老干部群体中的人才，并根据他们的意愿和建议，组织和举办各类的实践活动，给他们的闲暇生活增添活力。
改革工作方式，做好老干部的服务和管理
在实践中，要不断地进行工作方式的改革，才能更好地做好老干部工作。要做到老干部工作有专人负责、工作资金有保证、支部活动不中断、服务质量不下降。坚持“以人为本、服务至上、稳定为主、创新发展”的工作思想，使其在老干部工作中具有特殊的优越性和主动性；要认真贯彻执行有关老干部的各项方针，全心全意地为老干部做好工作。同时，要构建健全的养老服务体系，满足老年群体的就医需求，从根源上解决我国“老有所医”问题。结合工作实践，定期举办老人卫生讲座，宣传老人卫生常识，组织老人卫生服务，提高老人的健康水平；在有可能的情况下，企业应对老人进行常规检查，了解其身体情况。以已建成的老干部信息系统为基础，运用专门的工作思想和工作方式，对老干部进行心理咨询、心理援助和生活援助。有关部门要对工作进度进行跟踪，通过表面看到实质，找到问题的原因，把所有的工作都做好，按照党和政府的政策要求，切实提高老干部的工作水平。另外，做好老干部的思想工作，实施过程中，要弄清楚老年人的外部环境、家庭状况、健康状况等因素对老干部心理状态的影响，时刻注意他们的想法和情感的改变。对一些无法处理的问题，要进行有耐性的交流，用交谈的方法掌握他们的生活情况以及思想变化，并对其进行“一对一”的心理咨询。
实行优惠政策“不打折”
要切实执行好老干部工作的各项政策，确保他们能够及时、足额地享受退休金和生活津贴。一是坚决贯彻落实党的政策。要完善走访慰问机制、通报情况机制、参观考察机制、召开会议机制、联系老干部工作机制。二是为解决“双高期”老年人身体虚弱、行动不便、生活困难等问题，构建一套完善的“老同志”困难救助工作体系，为他们进行多种形式的人文关爱和人性化服务，设立老党员奖励和资助基金。要建立经常性的健康检查体系，为退役军人开辟健身的途径；开展健康教育、计算机知识和书画培训，充实退休干部的业余生活。三是不能忽视群众反映问题。为广大老干部提供反映情况和诉求的途径，保证上级和各地区各级党组织的各项政策在第一时间得到贯彻落实，广大老干部的意见和建议得到重视。对老干部反映的问题要尽力去做好。四是抓好示范带动，不能松懈。引导广大老干部在政治上、思想上、行动上都有很强的先进性，激励广大党员不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
全市要力争把老干部工作建设成为一个坚强的战斗堡垒，把老干部工作的阵地建设成为一个坚固的意识形态阵地。一是要将工作职责真正落到实处。市县老干部工作机构负责人要切实履行好“一岗双责”，切实发挥好“一把手”的作用。市委老干部局与各县区、各机关老干部工作部门负责人及时签署《老干部基层工作责任书》，强化制度落实。二是加强领导小组建设。按照属地管理、挂靠组建、独立组建、全面覆盖的原则，选拔出一批具有较高水平的老党员作为老同志的联络员。三是继续加强对党员的管理，根据老干部所在的党组织关系，将老干部的党组织关系转移到他们的居住地，做到离岗不离党、流动不流失。要严肃开展党内组织生活，对于身体条件符合的老干部，要在参与组织生活和集中学习等问题上做出明确的规定。
在改革开放的进程中，社会管理体制、运行机制以及人们的思想意识都在改变，社会生活方式和社会组织形式的多样化也越来越显著。新时代下，做好老干部工作是党和国家的一项重大职责，所以必须提高对这一工作的认识，在做好老干部工作的时候，要认真细致地帮助他们解决实际困难，采取相应的对策，提升老干部工作的服务质效。