坚持党建引领 深化国企改革走深走实

摘要：深化国有企业改革是新时代赋予国企的重要使命。国企要通过深化改革破除体制机制障碍，提高活力和效率，成为充满生机与竞争力的现代企业。本文基于滨海县农旅集团有限公司的实践，探讨如何坚持党建引领，从组织管控和薪酬绩效改革入手，推进国企改革走深走实，激发企业内生动力，实现高质量发展。

关键词：国企改革；党建引领；组织管控；薪酬绩效

“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。”国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，肩负着特殊的使命任务。国有企业在自身发展壮大的过程中必须坚持党的领导、加强党的建设，不断深化改革，增强企业活力和核心竞争力。

一、坚持党建引领 保障国企深化改革

没有党的领导就没有国企的健康发展。在国企全面深化改革的进程中，国企必须始终坚持党的领导，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用[1]。滨海县农旅集团始终坚持“两个一以贯之”，将加强党的领导和完善公司治理相统一。成立了以党委书记、董事长为组长的改革领导小组，党委会应定期研究部署改革举措，将改革的重大事项、关键环节提交党委会讨论决策，使改革始终沿着正确方向前进。同时以党建为引领，全面加强党的建设，突出政治功能，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推进全面从严治党向基层延伸，为深化改革提供坚强的政治和组织保证。

二、聚焦薪酬绩效改革 破除深层障碍

农旅集团在深化改革中直面问题症结，聚焦制约企业发展的关键领域和深层次障碍。一方面，针对子公司设置庞大、人员管理分散等问题，农旅集团着力优化组织管控体系；另一方面，围绕“收入能增能减、员工能进能出”，重点推进薪酬绩效改革。集团要求经营目标规划、年度工作要点与组织管控、岗位绩效紧密挂钩，以“薪酬绩效改革”作为小切入口，建立多管齐下全面覆盖的现代企业制度。在组织管控方面，集团通过优化管控体系设计、组织体系设计，进一步规范岗位管理设置，明确岗位管理标准、工作责任、任职资格。通过合理区分岗位价值创造，健全常态化岗位评估机制，建立“选、育、用、留”人才机制。同时集团全面推进子公司走向专业化、实体化改革。以“兆泉公司、奕帆米业、粪污处理中心、农科园、梨花语景区”等专业子公司为实体化运营试点，一企一策、先试先行，设置个性化的考核指标，增强独立运作能力，发挥各自专业领域主观能动作用。在薪酬绩效方面，集团根据企业发展需求，不断优化《薪酬管理办法》《绩效考核指标》等规范性文件，形成覆盖各层级、全过程的绩效网络。突出“为岗位付薪、为能力付薪、为业绩付薪”的“三为”理念，完善具有市场竞争优势的关键人才薪酬制度。同时循环运用绩效管理方案，开展年度考评和专业素质评价，强化考核结果应用，健全常态化岗位评估机制。通过业绩、薪酬对标，结合企业实际和不同人员特点，进行差异化激励模式设计，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的干事创业氛围[2]。

三、抓好重点突破 激发企业内生动力

改革关键要激发企业内生动力，农旅集团精准发力、重点突破。集团将农污治理、粪污处理、高标准农田种植、海洋牧场规模养殖等多环节串联，打造绿色生态种养循环产业链，提升价值创造能力；依托乡村旅游资源，打造“观光、采摘、休闲、研学”为一体的农业生态园，推动一、二、三产业的融合发展；充分利用全省耕地有机质提升行动契机，开发林下经济，探索碳汇林业建设，增添绿色发展新动能。通过抓好关键领域、重点环节、核心业务的改革突破，集团进一步凝聚改革共识、汇聚发展合力，推动企业高质量发展。此外，集团还将巩固拓展国有资产清查利用专项行动成果，建立健全投资负面清单和资产盘活机制，提升资产利用效率。真正做到资产的产业化运作，子公司的专业化改革，形成强大的改革合力。

四、坚定信念及决心 将改革进行到底

改革只有进行时没有完成时。农旅集团将按照相关部门部署，乘势而上推动改革，既立足当下又着眼长远。坚持把深化改革作为推动发展的根本动力，把高质量党建作为推进改革的坚强保障，真刀真枪抓整改、动真碰硬促落实。 集团领导班子将以“关键少数”带动绝大多数，充分发挥领导干部示范引领作用，带头解放思想，带头勇于自我革命，带头啃硬骨头。广大党员干部要进一步增强责任感使命感紧迫感，勇挑最重的担子，啃最难啃的骨头，在重大任务中勇当先锋、善做表率。全体职工要进一步解放思想、改革创新，涵养敢为天下先的勇气、无私奉献的境界，在集团改革发展的新赛道上奋勇争先、走在前列。唱响“现代农业、生态旅游、蓝色海洋”主旋律，真正让农旅集团成为县域国企改革的新标杆、高质量发展的新典范。

结 语

深化国资国企改革使命在肩，重任在身。广大国企干部职工要进一步把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，坚定改革信心，保持改革定力，以“咬定青山不放松”的韧劲、“不破楼兰终不还”的拼劲，把改革进行到底，奋力谱写国企高质量发展新篇章，使国有企业焕发生机。

参考文献：

[1]张学明.新时代国企强化党建工作浅析[J].中国有色金属,2022,(09):68-69.

[2]常借铭.以党建引领提升国企改革成效的路径探索与实践[J].中外企业文化,2021,(12):177-178.