近年来，如皋市人社部门以增进民生福祉为宗旨，着力谋划发展举措，努力创新服务品牌，切实履行工作职能，形成了组织网络健全、规章制度完善、管理运行顺畅、服务内涵丰富的退休人员社会化管理服务体系。全市8万多名企业退休人员纳入了社会化管理服务，年发放养老金28亿多元。企业退休人员养老金发放率、社区管理率、档案接收率均达100%。
管理模式日臻完善。一是建立了市、镇（区、街道）、村（社区）及自管小组相结合的四级管理模式；二是实现了企业退休人员社会化管理服务信息系统覆盖全市的网格化管理体系，为企业退休人员常态化管理和服务提供了畅通的信息交流平台；三是创新建立了企业退休人员自我管理、自我服务、自我教育的组织网络体系，逐步形成了纵向到底、横向到边的全方位管理板块。
服务机制长效运行。一是慰问长效机制。对纳入社会化管理服务的企业退休人员切实做好“四必访”惠老工作。即重大节日、重病住院、重大事故、病故辞世必访。二是志愿服务长效机制。如皋于2005年率先建立以退休人员自我教育、自我管理、自我服务为宗旨的退休人员自管组织，并在退休人员中征得了一批热心于退休管理服务工作、不计报酬的老年志愿者；于2011年组建了江海夕阳红志愿服务队伍，建立服务分队36支，注册志愿者2039人。旨在通过以老助老的形式，常态化开展政策宣传、普法宣传等志愿服务活动。三是文体活动多样化长效机制。如皋于2012年依托老年大学创建“如皋市夕阳红艺术学院”；2020年，以夕阳红艺术学院为平台，成立了“稚水人社艺术团”；2021年，“退休人员园艺交流活动基地”揭牌。不断给退休人员增添学习交流新阵地，不断丰富退休人员活动载体，真正做到让退休人员老有所学、老有所乐、老有所为。
防冒领防线逐步完善。为防范冒领行为，确保退休人员养老金发放工作健康有序进行，该市人社部门采取点、线、面相结合的方法，加大对冒领养老金行为的查处、追缴力度，构筑养老金防冒领防线，有效遏制冒领现象的发生。
如皋退休人员社会化管理服务工作经过不断创新和发展，已经成为该市社会保障工作一个新亮点。退休人员自管组织的建立、夕阳红志愿服务组织的创建、稚水人社艺术团的成立等创新成果，不仅形成了如皋独特的退管文化，还在全省得到有效推广。
陆鑫鑫