泗阳农商银行：党建引领促发展 凝心聚力谱新篇

今年以来，泗阳农商银行深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，扎实开展党纪学习教育，把党建工作作为引领和保障各项事业发展的“红色引擎”，不断推动党建工作与业务工作深度融合，为全行可持续健康发展注入了强劲动力。

坚持学践结合，

以党的创新理论凝心铸魂

巩固拓展主题教育成果，严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习制度，党委班子累计组织集中学习12次，开展中层干部交流研讨6次。坚持以学促行，结合“四下基层”要求，班子成员开展各类走访调研60余次，持续推动“四个以学”常态化建设。扎实开展党纪学习教育，第一时间研究部署，制定实施方案、召开动员部署会、举办理论学习中心组学习和读书班，“线上+线下”相结合，系统学习《条例》等内容，推动党员干部在学纪、知纪、明纪、守纪上下功夫、见实效。严格落实意识形态工作责任制，成立领导小组，党委会专题研究部署意识形态工作，注重加强公众号等宣传阵地建设，不断讲好泗阳农商银行故事，积累良好的声誉资本。

紧扣地方大局，

以结对共建促进党业融合发展

以服务地方经济社会发展为主线，找准合作切入点，今年新增“总对总”党建共建暨战略合作单位11家，累计达48家，并完成基层党支部与51个行政村结对共建。注重深化共建内涵，做细做实“后半篇文章”。与共建单位联合举办政银企对接会11场，为新入驻招商企业提供办证、开户、结算、代发、贷款等“一条龙”服务，优质企业可实现“签约即授信、开工可提款”。此外，在“农商·苏服办”建设基础上，依托村党群服务中心、合作商超等，与乡镇政府联合建设20家“四务融合”便民服务示范点。积极策应泗阳县开展的经济薄弱村提升行动，选派34名支行行长、业务骨干担任“金融村干”，更好地为乡村振兴送资金、送知识、送人才。加强党支部标准化规范化建设，开展党支部评星定级，选树一批特色鲜明、作用突出、带动力强的示范党支部，基层党支部能够学有榜样、干有示范。

加强队伍建设，

以人员“换血”推动事业焕新

精准选用干部，持续优化干部布局。认真落实“四个注重选拔、四个坚决不用”的要求，选用政治过硬、业务精通、敢于担当、清正廉洁的干部，并充分发挥全行干部职工的参与权和监督权，对新提拔和试用期到期的中层干部进行群众满意度测评。深化梯队建设，加强后备人员培养。建立管理、专业、操作“三序列”晋升机制，推动后备人才向下交流长才干、向上交流强管理、挂职交流拓眼界，并完善跟踪考察和试用期制度。通过递进式培养、多岗位历练，后备人才阅历更丰富，能力更扎实。加大考核力度，让能上能下成为常态。对部室负责人，采用“对标一流，服务支撑”的评价方式，对支行负责人，建立“业绩优先、评议加持”的评价模式，对排名连续落后的，分别采取降薪、交流、降级、降职等措施。

完善监督体系，

以嵌入式监督护航高质量发展

以永远在路上的坚定和执着，将全面从严治党向纵深推进。制定全面从严治党“三级责任清单”，逐级签订党风廉政建设目标责任状，落实领导干部双重组织生活制度，班子成员主动落实“一岗双责”，抓好下级“一把手”述职述廉。印发《内部监督贯通协同管理办法》，积极构建以党内监督为主体，审计、合规、风险等部门协同配合的“1+N”大监督体系。围绕党委决策部署，通过工作提示、现场检查等方式，监督重点工作落实落细。推进政治巡查向基层延伸，组织对两家基层党支部开展巡查督导。认真开展违规问题追责问责“宽松软”专项整治等活动，组织全员廉洁档案填报，对员工廉洁档案动态管理、精准画像。常态化开展员工家访、征信排查、警示教育等规定动作，积极营造风清气正的发展环境。

郑丽娟 陈小玲