沛县：奏好培优“三部曲” 夯实企业发展后劲

7月24日，新入职员工“第一课”开班。

“没想到入职第一课上的是安全！”两名新入职大学生非常惊讶。

这是他们第一次接触到实实在在的“大安全”理念在企业中的贯彻与落实，从人身到消防、从合同到廉政、从舆情到保密、从道路到执法等各方面的安全，涉及的各类风险点和应对举措，让他们从专业知识方面真正了解了什么是“大安全”。

在如何帮助新入职员工“扣好人生第一粒扣子”方面，沛县烟草在课程制定上可谓是精心谋划、精益制作、精准培训。由办公室牵头制订培训计划，由主要领导、分管领导和各科室骨干人员参与备课、授课，党的创新理论、党纪法规、行业政策、法律法规、业务知识、安全管理、风险防控等，划重点、圈考点，在助力新入职员工尽快转变角色、融入新岗位上尽心尽力。

开展工作新淬炼——奏好“实践”曲

8月8日，金叶QC小组在第七次小组活动中迎来了新成员——两名新入职员工。

“不怕，咱们边学边做，多做几次就会了。”对于从未接触过创新和QC工作的两名新成员，小组组长不断为他们加油鼓劲。

让新入职员工参与到重点工作、重要项目中，在学中做，在做中学，把实践作为最好的课堂，让实践成为最好的老师，促进他们快速成长、壮实筋骨是沛县烟草的一贯传统。

“来，咱们先在手机上下载保密观APP，下载完之后开始学习，课程全部学完后可以拿到保密教育培训证书！”这是他们在办公室学习保密知识。

“今天我们到一线去，熟悉下专卖监管工作流程！”这是他们跟着中队在学习。

“我给你介绍一下什么是‘金丝利零售’加盟终端……”这是在向客户经理学习营销知识。

在专卖、在营销、在法规、在办公室，他们由师傅们带着了解各个岗位的工作重点，熟悉与履职岗位相关的工作内容。

这种“一对一”和“多对一”相结合的“师带徒”“老带新”传帮带制度可以让他们尽快适应新身份、新岗位，亦可以让他们尽快融入沛烟大家庭。

坚持谈心交流——奏好“关爱”曲

“怎么样，最近工作上和生活上有什么困难吗？”8月12日，科室负责人在例会之后开始了他们的第二次谈心谈话：“加油干，平常多学习、多练笔，积极参加集体活动、技能比武，要勇于展示自己！”

用关心关爱温暖新入职员工，不仅是在学习上为他们制订计划，在生活上亦是经常地了解他们所思、所想，关注他们的冷暖，为他们解除后顾之忧，让他们全身心投入学习与工作。

在个人发展上，结合青年员工特长、性格、愿景等，因人而异，制定小目标，规划长远目标，为他们打通发展通道，让他们心怀热情激情、憧憬和希望工作生活，与企业共成长。

“争做提笔能写、开口能讲、躬身能干的优秀青年！”这是迎新座谈会上县局党组的殷切希望，也是沛县烟草在青年队伍上的培养目标。周 慧