用好平时考核“指挥棒” 激发干事创业“精气神”

今年以来，扬中法院坚持把平时考核作为干部队伍管理的基础和关键环节来抓，围绕破解“考什么”“怎么考”“如何用”等难点问题，优化内容、创新载体，有效推动平时考核精准化、便捷化、科学化。

法院对“德、能、勤、廉”四项内容实行“共性+个性”评价，共性方面重点考核政治品质、业务素质、工作作风、廉洁自律等情况；个性评价方面针对法官重点考核办案数量、办案效率和办案质量，针对法官助理、书记员重点考核辅助办案和综合调研工作成效，针对司法行政人员设定党建、新闻宣传等不同业务内容，做到考核内容与岗位实际相匹配。

为全面反映干警政治素质和日常履职成效，该院设置个人自评、部门评价、组织鉴定等程序，广泛听取基层干警、部门领导、分管领导的意见建议，确保结果公平公正。

同时，该院充分发挥平时考核“指挥棒”作用，旗帜鲜明地强化平时考核结果的运用，将平时考核与年度考核等次、评先评优、选拔任用相挂钩，倒逼队伍作风转变，激发干事创业“精气神”。对平时考核优秀的干警，注重经验总结，组织学习交流，更好地发挥示范带动作用。对于考核“一般”及以下人员，采取谈心谈话等方式，帮助厘清不足短板，促进工作提质增效。王丹仪