当前，基层法院仍然面临案多人少的矛盾，广大基层干警日常工作压力比较大、事务比较多，存在因为忙中出错或管理不到位导致保密工作不到位的可能。笔者就加强保密工作，有如下建议：
一、强化思想认识，抓好三级防护。一是基层院领导以上率下加强《中华人民共和国保守国家秘密法》等法律法规的学习，强化保密工作统筹部署，严格落实保密工作主体责任，及时研究、修订保密制度；二是及时更新保密委员会成员，充分发挥保密委员会及其办公室对全院所有工作人员的保密教育、培训、提醒和监督、管理工作；三是基层法院的部门负责人也要增强主体责任，在分配、部署工作时，既要强调人岗适配性，也要针对涉密工作及时作出保密提醒。
二、强化保密教育，注重教育实效。一是通过全院大会、部门会议等形式经常性地开展保密培训、教育和提醒，让所有人员绷紧保密这根弦；二是基层法院各部门针对不同岗位不同性质人员进行保密教育区分，有针对性地开展保密教育；三是尤其要抓好新进人员和岗位变动人员岗前保密教育培训，在新进人员述职时加入保密承诺条款，确保教育培训入脑入心。
三、完善保密制度，狠抓制度执行。一是加大保密载体、保密文件和内部文件存储、使用管理，加强要害部门保密场所软硬件建设；二是加强各类纸质文件、电子文件在流转过程中的交接保密管理，所有涉密甚至内部工作材料严禁使用手机拍摄、传输，并强化制度贯彻、执行；三是理清综合部门总体工作量和人员配比，提升综合部门人员力量和素质，尽可能减少不必要人员借用。
总的来说，基层法院在员额制改革背景下行政管理存在弱化的倾向，各基层法院在抓好大量案件审判、执行管理的同时，也要抓好综合部门人岗适配和人员素质提升。力求通过更好的人岗适配、人案适配，使得法院各项工作都能均衡发展，减少甚至杜绝保密问题的发生。茆家伟