金湖法院高效化解群体性劳动争议案件

近日，金湖法院以“诉前调解+司法确认”的方式，成功化解了17起劳动争议批案，得到各方当事人的充分认可与好评。

2021年10月，原告顾某、曹某等17人受雇于被告某纺织公司工作。今年8月，纺织公司解除了与顾某、曹某等17人的劳动合同，因纺织公司欠付工资、加班费、经济补偿金等170余万元，顾某、曹某等17人一纸诉状将纺织公司诉至法院。

为充分保护劳动者合法权益，金湖法院在受理该批案件后，及时开辟绿色通道，将案件分由统一的审判团队进行审理。承办法官胡志远受理案件后，当即着手与被告纺织公司进行联系沟通。纺织公司负责人对欠付工资的事实予以认可，但陈述因公司资金困难，一时难以支付，希望通过法院调解。

法官经过近一个月时间的电话沟通，终于在10月28日将17名原告及被告纺织公司法定代表人李某约至法院。调解过程中，法官通过摆事实、讲道理，最终帮助多方达成调解。同时，为有效减轻当事人诉累，法官引导双方当事人申请了司法确认，并及时将裁判文书送到当事人手上。

“没想到事情能这么快解决，之前还担心起诉要交诉讼费，办理时间会很久……现在法院为我们追要工钱既不收费，用时又很短，拿到裁判文书也不担心老板不还钱了。”原告曹某拿到文书时高兴地说。

“小案件”连着“大民生”，金湖法院表示，将继续以实际行动践行新时代“枫桥经验”，充分发挥劳动争议诉前调解优势，推动劳动争议息诉于调、化诉于理，用心用情解决好人民群众的“烦薪事”，促进劳动关系和谐与社会稳定。柏慧敏