为加强对新职工的培养锻炼，切实帮助新进大学生迅速适应角色转变，近日，泰兴市烟草专卖局（分公司）积极主动通过“传帮带”方式助力新员工快速成长，更快适应岗位需要，形成新老互助的良好学习氛围。
传——授人以“渔”，传递信心动力。明确部门负责人为导师，负责总体性安排指导、向青年员工传递行业精神与营销工作理念，针对新进大学生专业特性与能力素养制定个性化培养方案，并多加鼓励引导，提升干事担当的信心动力。
帮——教人以“法”，帮助成长提高。“以老带新”由老员工为新员工全方面答疑解惑，结合他们自身丰富的理论知识，面对面传授工作经验，手把手讲解营销工作相关细节要点，有针对性地点明目标、指明方向、提供方法、充足动力。
带——率人以“行”，强化实践能力。为有效锻炼新进大学生动手和实操能力，安排经验丰富的老员工带领其深入基层走市场，与零售户近距离交流沟通，学习卷烟陈列、打印标价签、POS机使用等技能，助推新员工迅速理解并提升自身营销素能。
泰兴市烟草专卖局（分公司）将进一步优化创新新员工培养方式，全面提升营销人员工作质量和专业水平，激发新员工干事创业的热情，培养其成为能担当、敢作为的行家里手，为泰州烟草的高质量发展注入新的动能和活力。刘轩仪