常熟某西餐厅有限公司因经营不善倒闭遣散员工，因经济补偿争议，毛某等4名员工于今年4月向劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁部门裁决该西餐厅向4名员工支付经济补偿金共计17000余元。
5月13日，毛某等人向常熟法院申请强制执行，经查询反馈该西餐厅公司账户内仅有3000余元，无法覆盖全部执行金额。该西餐厅法定代表人及控股股东吴某表示其已无力经营、无法履行全部义务，同时他们也拒不配合提供各项财务资料。
常熟法院遂至该西餐厅工商登记经营地实地调查，发现该处仍以某西餐厅品牌挂牌运营，虽确已转让他人，但未办理工商变更登记。经研判，考虑到被执行人可能为规避执行而恶意变更法定代表人，常熟法院随即向常熟市行政审批局发函，禁止被执行人变更法定代表人，并对吴某采取限制高消费措施。
后吴某发现无法变更法定代表人，随即向常熟法院表示愿意协商履行生效仲裁文书确定的法律义务，最终该4名员工经济补偿金得以顺利执行。
法官表示，在部分被执行案件中，法定代表人为规避执行，往往采取变更企业法定代表人的方式来规避责任。因此，为了防止企业法定代表人逃避责任，在执行阶段及时限制被执行公司变更法定代表人是顺利开展执行工作的一项有效措施，也能够有力促成涉民生“小标的”案件的顺利执行，保障人民群众的合法权益。
需要说明的是，在新公司法生效之后，对于通过司法途径变更法定代表人的考量因素需要综合判断，人民法院将根据案件具体情况、衡量各方利益审慎裁决。常熟法