思想政治工作赋能国企改革发展策略

在国企党组织的日常工作中，思想政治工作是最基本的工作，在开展思想政治工作的时候，企业要让员工感受到组织的关怀，让他们能够安心工作。伴随着国企改革的深化，企业转型和升级速度加快，同时也暴露出了许多深层次的矛盾和意识形态问题。因此，我们分析好、研究好、解决好这些问题的关键就是要做好思想政治工作。在实践中，国企要让思想政治工作能够与企业改革的方向相匹配，更好地调动员工的积极性，创造良好的发展环境。

一、坚持和加强党的全面领导，做好思想政治工作

习近平总书记在2016年10月召开的全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。在改革实践中，要坚持和加强党的全面领导，让党组织的政治核心作用得到充分发挥，让广大员工都能积极地参与进来，让队伍变得更具凝聚力，持续深入做好思想政治工作，为企业发展提供动力。首先，要把党的领导贯穿改革各方面全过程。发挥好国企党组织在治理体系中的重要作用，推动党的建设与生产经营深度融合，确保改革始终沿着正确方向前进、取得预期成效。其次，要对国企基层党组织建设给予足够关注。完善基层党组织，制定一套科学严密的机制，提高基层党组织工作者的专业素养，要采用多种工作法，使基层党组织的运作和基本管理工作更加规范化。最后，要加强对企业基层员工的重视。无论在工作还是在生活中，都要注重对基层员工进行人文关怀，对他们的心理进行疏导。同时，党组织也要注意总结群众工作的经验教训，采取更多暖人心、稳人心的措施，使思想政治工作更加深入人心。要使所有国企员工都参与到企业改革之中，就必须通过思想政治工作对相关政策决策进行宣传和推广。要将员工的思想意识集中起来，让他们更加清晰地认识到，国企改革是为了符合市场经济体系和社会主义制度的需求而进行的，对每位党员干部来说都是一项艰巨的任务，要以思想政治工作凝聚起推进改革的强大合力。

二、以国企为中心深化改革与发展，注重企业文化建设

在深化国企改革过程中，我们必须加强对思想政治工作的认识。一是要充分发挥好思想政治工作的功能。要根据国企发展的现实状况和员工的思想实际，对国企深化改革的大环境进行科学解读，并对广大领导干部与员工关心的热点难点问题进行正面教育和引导。二是要搞好领导班子建设，做好群众工作。在实践中要强化员工的理想信念教育，解决好国企改革发展与增强员工队伍稳定之间的矛盾，以有效的方式来决定适合于企业内部的改革战略，有效激发企业活力，提高企业经济效益。国企要将思想政治工作和企业文化建设紧密地联系起来，将国企的思想政治工作理论融入企业文化内容之中，提高企业发展的控制力，为企业的发展提供更好服务。在此过程中，要注意对企业发展中出现的各类问题进行调整，完善思想政治工作方式，主动将企业的发展特征、战略目标和市场竞争优势有机地融合起来，从而实现对国企思想政治工作的精准调控，发挥企业治理的优越性。

三、将安全生产和经营结合起来，围绕中心工作推进深度融合

安全是所有工作的根本，国企要将思想政治工作融入安全生产与经营之中，切实提高企业职业安全监管工作的能力。对员工要讲责任、讲担当、讲实干，增强员工的责任感和使命感，让他们认识到目前的发展情况，明确自身的职责。同时也要加大对企业安全生产措施、责任落实和设施设备等的监督力度。与此同时，要实行分级管理，保证安全生产的理念能够深入每位员工的心中，杜绝员工带着隐患和情绪进行工作，从根源上堵住管理的漏洞。通过安全警示教育、现场说法、知识竞赛等方式，使员工能够在工作中认真地完成自己的工作任务，严格执行安全作业规定，提高安全防护能力，创造安全环境。推进国企改革高质量发展的根本途径是实行科学的运营管理，要紧紧抓住企业运营管理这个中心，秉承勤俭务实的方针，将勤奋刻苦的作风发扬下去。要将思想政治工作和企业的精细管理有机联系起来，健全各种制度，充分调动员工的积极性，培养“人人关心成本，处处核算成本，处处节约成本”的行为意识，让国企的运营和管理走出“加速度”，为保证国企的健康发展打下坚实基础。为了保证国企思想政治工作的可行性和可操作性，提升思想政治工作的效能，国企要以加强思想政治工作人员的能力建设为出发点，提升工作技能。同时，要让思想政治工作人员深入人民群众之中，了解群众的想法，用合适的工作方式体现思想政治工作的实践价值，推动企业改革发展取得新进展。

四、创新思想政治工作开展方式，完善员工学习机制

在国企改革发展的大环境中，要对思想政治工作的实施方法进行创新，根据企业的具体条件，举办多种形式的活动，如通过开展主题教育、讲座、座谈会等，使员工对党的理论和企业文化产生深刻认知，从而提升员工的参与度和认同感，加强员工的凝聚力，提升员工的创造性。在信息化时期，国企要通过对员工的行为数据、学习数据等进行采集与分析，对员工需求与爱好进行更为精确的理解，从而为其提供更为个性化、准确的学习资源与服务。同时，在企业内部要建立网上教育平台，为广大员工提供方便快捷的学习渠道，并为广大员工提供充足的学习资源。网上教育平台能够覆盖到党的创新理论、企业文化、职业技能等各个领域，使员工能够在任何时间、任何地点通过学习来提升自身的素养和能力。企业领导干部在与员工的沟通中，要对员工的想法与需求进行更为深刻的把握，促进员工主动参与，为企业发展提供有益意见和建议。