邳州农商银行：以人为本 关爱员工

近年来，邳州农商银行进一步提升关心、关爱员工工作的体系化水平，增强员工获得感、幸福感、安全感，努力达成“让员工知道、让员工理解、让员工跟随、让员工创造、让员工共享、让员工满意”的生动局面。

一是不断优化补充保险保障体系，增强职业认同感。聚焦员工工作人文环境，持续完善员工普惠保障体系，加强员工体检关怀，由人力资源部门牵头，每年组织员工健康体检一次，关注员工身体健康。每年为员工及其两名亲属购买补充商业保险，在员工医疗保险保障后，商业保险住院最高可理赔2万元，门诊最高可理赔5000元，员工确诊重大疾病，根据疾病种类给予定额补助，认真履行竭诚服务员工群众的基本职责。

二是切实推进常态慰问融合发展，增强职业归属感。深入开展“我为群众办实事”等活动，对重要节日或节点，干部员工结婚、住院或家庭发生重大变故的，通过看望慰问等形式，传递组织关爱和集体温暖。把员工慰问、两节送温暖和家庭走访慰问等作为常态化工作，让广大员工切实感受到“娘家人”的贴心和温暖。2023年，该行共计发放慰问金10万余元，惠及45名员工。

三是持续深化温暖工程实施内涵，增强职业自豪感。在员工或员工父母（60周岁以上）生日当天，送上生日鲜花、蛋糕卡。同时，为彰显中华民族尊老敬老美德，体现全行对员工父母的关心关怀，加强员工父母对员工的监督教育以及对工作的支持，该行为员工的父（母），一方年龄在60周岁以上（以居民身份证或户口簿为准），发放“润和”尊老金。2023年，该行共计发放尊老金50余万元，惠及300余名员工家庭。 李东旭