张家港法院青年干警培养经验 被最高法《法院队伍建设》刊发

近日，最高法院政治部主办的《法院队伍建设》2024年第7期在司法能力建设版块推广《“青蓝传承”导师机制推动青年干警成长》文章，介绍了张家港市法院青年干警培养相关经验做法。近年来，张家港法院建立健全“青蓝传承”导师工作机制，着力锻造了一支政治素养过硬、理想信念坚定、业务本领高强的青年干警队伍，实现了青年人才破土拔节。

优化导师选录机制，

培植育才沃土

建立导师人才库。构建“青蓝传承”导师帮带制度框架，严把导师资格条件，完善导师人才评选机制。以综合能力考评和评先评优结果为参考，针对各部门工作实际及人才培养需要，择优选录37名业务骨干、资深法官进入导师人才库。

探索导师责任制。导师与青年干警结对帮扶，明确导师传帮带工作六大项目，即帮助制订年度成长计划、共同完成重大疑难案件办理、指导撰写调研文章、带队走访企业、开展谈心谈话、进行总结点评，帮助青年干警快速积累工作经验。

实现导师流动制。建立健全导师考核制度，对标年初目标项目完成情况，一年一评，逐项过关。明确导师出入库标准，定期进行导师补充，实现在库导师“动态流动”。

细化干警培养机制，

墩好育才青苗

采取“个性化”培养模式。探索“精准化+常态化”教培工作机制，导师为学徒量身定制教培方案，每季度为干警开具“问题清单”，努力培养“一专多能”的复合型后备人才。

构建“互助式”交流体系。打造“法衡·思享汇”等平台，夯实青年干警理论和实务基础。每对师徒每年提交一个办结的疑难复杂案件，以召开典型案例研讨会的形式，分别从导师视角和学徒视角，与其他师徒开展交流。

坚持“实战式”岗位练兵。组织青年干警模拟案件办理过程，在限定时间内完成案件研判、证据梳理、模拟庭审、撰写裁判文书等内容，再从导师库随机选取导师对案件办理过程进行评估，综合考评青年干警的办案能力。

完善考核评价机制，

拔高育才之节

采取积分制考核办法。对青年干警采取积分制考核，由导师对青年干警平时表现、工作情况、文字能力等进行打分，并作出岗位适配性评价。对导师打分低且岗位适配性低的青年干警，由政治部组织谈心谈话，了解青年干警总体情况，并纳入重点规范培养关注人员名单，落实日常工作情况跟踪，全面掌握思想状况，帮助找准问题症结。

设置“青蓝传承”师徒档案。为每对师徒建立成长档案，按照每对师徒年初提交的全年工作计划，实时记录导师及青年干警各项活动参与情况、指标完成情况等，及时收录青蓝师徒业绩考核相关材料，做到全程留痕、有据可查。

建立优秀人才晋升体系。坚持“考、评、奖、用”原则，把导师打分、成长档案记录作为青年干警评先评优、入额晋升和提拔任用的重要参考，不断优化导师帮带在青年干警培养方面的作用。陈海燕