没签书面劳动协议，发生工伤能不能索赔？近日，泰兴法院高新区法庭采用巡回审判的方式，成功调解了一起提供劳务者受害责任纠纷案。
不久前，老李通过朋友介绍，在一家工厂做临时工，双方口头商定了每天的工作报酬，并没有签订书面协议。每当有工作任务时，工厂老板就会联系老李来上班，双方的合作一直很顺利。
某一天的工作期间，老李不幸摔倒，伤势严重。工厂老板接到消息后，立刻赶到现场，将老李送往医院救治。经医治，老李脱离了生命危险，但他却因此落下了残疾。
意外发生后，双方在赔偿金支付方面产生了分歧，为维护自身权益，老李向泰兴法院提起了诉讼。
在诉讼过程中，工厂老板辩称，老李在工作时未尽到应有的安全注意义务，存在一定过错，因此认为不应仅由工厂一方承担全部赔偿责任。
法庭审理查明，在意外发生后，工厂老板立即将老李送医治疗，并主动垫付了全部的医疗费用，但老李提出的损失赔偿金额并非不合理。为了从根本上解决纠纷，确保老李能够尽快获得赔偿，同时也帮助工厂早日结束诉讼，承办法官丁异决定采用巡回审判的方式，在村委会组织双方进行调解。
在巡回法庭现场，承办法官以情感人、以理服人，经过数小时的耐心沟通和劝导后，最终双方达成了一致调解意见，并当场签署了调解协议。至此，历时一年多的争议纠纷终于圆满解决，双方放下心结，握手言和。
据介绍，“巡回审判”是化解基层矛盾、维护社会和谐稳定最接地气的审判方式，近年来，泰兴法院通过现场审理、就地调解等方式，成功解决一批群众身边的矛盾纠纷，不仅有效减轻了群众的诉累，也促进了社会的和谐稳定。下一步，泰兴法院将充分发挥人民法庭服务基层社会治理的重要作用，努力将矛盾纠纷化解在乡间邻里、门前院外。单妙菲