国有企业基层党支部提升组织力的方法实践

基层党支部组织力是国有企业党组织力量的重要组成部分，也是国有企业实行党的建设的必然要求。随着市场经济和科学技术的发展，国有企业基层党支部组织力建设工作也被提出了更高的要求。因此，目前我们要进一步推动新形势下国有企业党支部的组织力量建设，通过对党支部调研座谈、党建党风廉政建设考评等工作来提升国有企业基层党支部的组织力。

一、国企基层党支部组织力的内涵和意义

基层党支部的组织力，是指为了党员完成使命，实现党员工作目的，利用建立的组织结构和组织系统，使党员政治作用得到最大程度发挥。同时，党支部组织也会利用对各类资源整合，实现宣传引导、凝聚团结、动员号召的效果，国企基层党支部组织力的内涵和意义主要有三项内容：

第一，基层党支部对政治建设所具有的宣传力和执行力。主要是指党支部充分发挥其政治功能，确保全体党员、职工在思想、政治、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。基层党支部要在作决策、促改革、保落实中抓中心问题、核心事权，与企业实际相结合而作出具体部署，在这些方面充分发挥好党支部“向中心任务聚焦，为全局工作聚力”的作用。基层党支部是国企的“根”与“魂”，是国企改革与发展的重要政治保障，其具有的宣传力与执行力是提高国企基层党组织建设水平的关键。

第二，基层党支部对自身所具有的创新力和锻造力。主要是指基层党支部要从自我净化、自我完善、自我创新和自我提升等方面开展工作。增强基层党组织的创新力需要有风险意识，坚持问题导向等，其重点是提高在教育、管理、监督和服务党员党内政治生活等方面的能力，有助于规范党员党内政治生活，锻造、引导广大党员发挥先锋模范作用。就国企来说，基层党支部可以作为国企党建工作的“神经末梢”，基层党支部深入企业的各个环节，担负着贯彻落实党的决策、推进企业改革发展的重任。因此，其自身具有的创造力与锻造力可以使它的政治优势、思想优势、组织优势转变成体制优势，促进企业科学发展。

第三，基层党支部对党员所具有的凝聚力和推动力。主要是指基层党支部通过开展活动、发挥作用、建立政治文化，将党员紧密地聚集在一起，在行动中去提升推动企业中心工作、重点任务完成的能力，这是基层党支部存在和发展的灵魂所在。提高基层党支部的凝聚力和推动力，有助于全方位提升基层党支部落实基本工作、完成重大任务的能力，凝聚干事创业的强大合力，把基层党支部建设成为坚强战斗堡垒，推动企业健康发展。唯有在实践中一步一步地摸索党建规律，加强党的凝聚力、战斗力，才能为企业发展注入源源不断的新生力量。

二、提升基层党支部组织力的方法

在国企实施新时期党的组织路线过程中，要突出抓好基层党支部组织体系建设，在国企基层落实好党的全面领导。从实际出发，充分对照优秀基层党支部组织在政治建设、组织建设、组织生活、党员队伍建设、基础保障和考核评价等方面内容，积极推动国企基层党支部组织的标准化规范化建设，使基层党支部的组织能力持续提高。

第一，全面从严治党，以政治建设为抓手提升组织力。以思想建党、理论强党为导向，把全面从严治党、党管干部的方式方法贯穿于党员培养教育和管理的各个环节，深入党员职工中，及时跟踪掌握党务工作人员、党员思想动态，建好用好新时代国有企业理论宣讲队伍，弘扬正能量，传播好声音。在培养选拔党员时紧紧把握发展党员标准，强化教育引导，牢牢树立党员意识，自觉参与到党支部组织生活、服务职工中来，既要保证业务工作先进性，也要保证理想信念、服务意识、党性修养不掉队。同时，要优化组织结构，实现组织力全覆盖。一是组织力量“够得到”。伴随着企业发展、人事变动，基层党支部组织要进行适时、灵活的调配，确保组织的全面覆盖，完善党组织的服务范围。二是领导班子成员的实力能够“转得动”。要强化基层党组织的领导作用，提高基层党组织的凝聚力。在实施规范化党建工作时，选取专业强、技能好、有热情、有组织能力的党员担任党支部书记。与此同时，采取定期学习和培训、发放书本自学、邀请专家讲课、强化考核、工作经验交流、到现场指导协助等多种手段，让党支部书记在学中干、干中学，使其履职能力得到提高。三是党支部力量“配得强”。选优配强党支部班子，牢牢树立“抓党务促业务”理念，挖掘基层党员先锋模范典型，抓好一线党员先锋模范作用发挥，让一线党员既是企业中心工作的“领头羊”，也是凝聚职工的“主心骨”，为党支部发挥战斗堡垒作用奠定基础。

第二，稳固基础，以规范化建设为平台提升组织力。首先，推行党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”运用。党支部“堡垒指数”、党员“先锋指数”通过基础项目必得分、先锋项目优加分、减分项目量化考核党支部、党员组织生活效果。其次，坚持指数量化，解决党支部班子的整体合力问题，让党支部全体党员参与“动”进来。让做好组织生活成为党员“跳一跳”能够得到的事情，让党支部成员参与感、成就感变成“抢一抢”能够获得的事，对好的方案、好的想法、好的典型量化加分，提振党支部成员“创先争优”内驱力，党员也可以“照一照”以直观感受到与优秀党员的差距，并作为激励机制的量化标准，助力基层党支部凝聚力和推动力的提升。最后，出台企业党支部工作流程指导手册，明确组织生活标准。加强工作细化，明确党支部工作、责任清单，党务人员进行业务操作时可对标工作流程进度、注意事项、记录要点等，图文化、格式化利于工作精细化开展。

第三，建强组织，以创新的方式方法提升组织合力。一是制定党支部轮训制度。量体裁衣，紧密联系自身企业特点、生产重点，结合对基层党支部组织工作需求制定党务轮训制度。比如可以采取集中培训、研讨交流、以老带新等方式，让党务工作人员理论、业务得到提升，系统性把握党支部工作流程，最后进行激励考核，而不仅仅将自身局限于某一岗位、某一方向的党务工作，让党务工作人员更具可调节能力，让党支部在组织力工作上更有“自转”能力。二是拓宽新媒体平台。作为党务工作人员，在人工智能、大数据日新月异的网络时代，熟练高效应用新媒体平台，不仅能有效打通与普通党员联系的“最后一公里”，更能提升党建工作理论宣传的影响力。比如通过微信群、公众号、抖音微学堂等方式分享廉政案例，既传递了全面从严治党的声音，加强了引导力，也是净化网络空间、抵御不良风气的有力法宝。三是增强政治仪式感，过好党员“政治生日”。通过重温一次入党誓词、观看一次党史电影、为每位党员精心制作精美的生日贺卡等方式，让党员铭记自己的“政治生日”，强化身份意识，增强党支部的凝聚力、组织力、号召力。

三、结语

基层党支部是最小的组织“细胞”，其组织力的发挥与企业的各个层面密不可分、息息相关。我们不仅要从提升队伍、标准化建设上下手，还需要从引领思想方向、完善和落实党内基本制度等方面不断努力。同时，我们也要清醒认识到，国有企业基层党支部组织力的提升不是一蹴而就的，需要各党组织、各位党员的共同努力、不断创新才能实现。

作者简介：周义超，大学本科，研究方向：国企党支部组织力建设、队伍建设等工作。作者单位：浙江浙能华光潭水力发电有限公司