淮安：破“四唯”，人才评价企业说了算

本报讯 淮安市第四批产业人才举荐名单近日公布，作为新增的30家产业链重点企业之一，江苏汉邦科技股份有限公司多位技术骨干入选举荐名单，享受和博士同等的人才待遇。产业人才评价机制创新后，普通技术工人也能搭上“人才专车”。

没有论文不能评职称，证书不硬不够格，学历不高也不行……这些问题曾困扰不少产业创新类人才。特别是一些制造型企业，集聚了大批掌握现代生产制造技术的高技能人才，他们对更高层次人才政策和福利“可望而不可即”，获得感不多、荣誉感不强。无法给予其有效激励，成为这类企业的“心病”。

能否将人才评价的话语权交给用人单位和市场？近年来，淮安市探索建立产业人才举荐机制，通过制定举荐企业评价标准、赋予企业人才举荐权、定制化提供高水平人才服务等，大力破解企业普遍反映的优秀产业人才因为没“帽子”、缺头衔、学历低而难以享受人才政策的问题。

“我们围绕重点产业、特色产业发展，将近3年认定投资额、近5年人才集聚度、国家级专精特新‘小巨人’企业等要素，纳入举荐企业基本评价指标，为在行业领域内具有引领作用、先进研发水平和作出突出贡献的企业，开辟常态化荐才‘绿色通道’。” 淮安市委人才办主任姜洪洋介绍，目前，全市已有130家企业进入举荐“白名单”。

针对传统人才评价“四唯”问题，淮安紧扣产业发展需求评价使用人才，树立“谁用人、谁评价，谁需要、谁举荐”的导向。如何评价人才，由企业说了算。在企业认可的前提下，该市工信等部门成立联合考察组，深入企业对举荐人选开展考察，不在年龄、学历、职务、职称等方面设限，而从是否全职、薪酬水平、在企作用发挥等方面着手，对举荐人选进行研判，最大程度尊重企业意见。目前，全市产业举荐人才共有297人，其中大专及以下学历的技能人才占比超过20%。

今年以来，淮安不断拓展举荐服务的外延和内涵，对经认定的举荐人才，发放“淮上英才卡”，提供子女就读优质公办学校、免费体检和绿色就医通道、30万元购房补贴等便利化、高品质服务，定期举办产业人才沙龙、联谊等活动，增强举荐人才的融入感和归属感。（林元沁）