党建领航双轮驱动 品牌赋能共促发展

近年来，瑞洪盐业公司党委坚持把党建融入生产经营各环节，切实把党建优势转化为助推企业高质量发展的核心竞争力，促进党建工作与生产经营“双融双促”。

品牌建设“领航”。构建上下联动、常态互动、示范带动的工作体系，结合实际打造“党建+技术创新”“党建+创新驱动”“党建+劳动竞赛”等党建子品牌，激发党建活力。坚持支部设置标准化、组织生活正常化、工作制度体系化、管理服务精细化、阵地建设规范化“五化”建设，全面提升基层党建工作质量。深化拓展“党员先锋行动”，设立“党员示范岗”，划分“党员责任区”，明确“党员示范设备”，引导全体党员亮身份、亮职责、亮承诺。开展党员积分制管理、“三比三赛”、“双亮双晒”、“一对一”结对互助等活动，发挥“传、帮、带”综合效应。

文化建设“凝心”。实行理论深学、支委领学、集中研学、领导讲学、党员自学“五学联动”，依托中心组学习、“三会一课”、主题党日等，推动“学习型党组织”在公司全覆盖。打造内容丰富、形式多样的党群活动中心和党建文化宣传栏，为党员群众提供思想碰撞、技术交流、学习研讨平台。积极开展党建共建活动，用活本地及周边地区红色资源，开展“情景党课”“实践党课”，推动党员教育提质增效。推行“党建+志愿服务”模式，常态化开展形式多样的志愿服务活动，推动为群众办实事走深走实。

作风建设“赋能”。坚持“党委主责、纪检专责、班子成员和车间部门分工负责”工作模式，形成监督合力。制定党风廉政建设责任分解表，与各党支部签订全面从严治党目标责任书，全方位推动责任落实。巩固和提升省级廉洁文化示范点成果，定期讲廉洁党课、签订承诺书、播放警示教育片、开展廉洁谈话，持续擦亮清廉底色。开展“清廉家风”党日活动，分享家庭廉洁故事，签订助廉承诺书，参观教育基地，培育良好家风。瞄准重点领域和关键环节，运用“德夫科”法开展排查，开展专项检查、调研、谈话等，提升监督质效。王 慧