本案劳动者与用人单位是否存在劳动关系

2023年8月，木某在赵某个人经营的木材加工店上班时右手被木板机夹伤。木某受伤后向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出仲裁裁决书，确认木某与赵某木材加工店存在劳动关系。赵某认为，木某仅是在工厂工作量大时临时招工人员，双方之间形成的是短暂性的雇用关系。并且，木材加工店已于2022年7月注销，故双方之间不构成劳动关系。赵某遂诉至法院，要求确认与木某之间不存在劳动关系。

本案的争议焦点为：木某与赵某经营的木材加工店是否存在劳动关系？

首先，劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系最本质的特征在于劳动者以用人单位内部成员的身份进行劳动，受用人单位规章制度的约束，接受用人单位全面的管理、监督。其次，劳动关系和劳务关系的判断，“事实优先”原则具有至关重要的作用，即不管双方当事人是否订立合同，或以何种名义订立合同，主要考察的应是双方之间的权利义务关系是否具有劳动关系的特点，而不能拘泥于各方或双方如何描述这种关系。本案中，木某在赵某木材加工店工作，劳动内容由赵某木材加工店指定，工作区域也在店内，从赵某核准登记的经营范围可以看出，木某所从事的工作是赵某木材加工店业务的组成部分，故木某与赵某木材加工店之间的关系确已建立事实劳动关系。虽然该店申请注销被核准，但不妨碍对该事实的认定。现赵某诉求确认双方之间不存在劳动关系，缺乏事实及法律依据，法院最终驳回其诉讼请求。高蒙蒙