泰兴：“菁才强财”助力年轻干部“丰羽翱翔”

党的二十大报告强调要“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”，突出了培养年轻干部对中国特色社会主义事业发展的重要意义。近年来，泰兴市财政局深入实施“菁才强财”人才培塑计划，科学把握年轻干部成长规律，根据专业性、年龄段、成熟度等差异，合理划分“育雏”“添翼”“展翅”三个层次，分类施策、精准滴灌、跟踪培养，着力打造一支更有“财”能、更富“财”干、更具“财”情的新时代财政队伍。

一是育雏启蒙内练其心。把“政治历练”贯穿干部培养始终，明晰知识体系需求、科学制定学习课程、严格明确反馈机制，一着不让抓好“培根铸魂”工程。优化“小课堂”，通过读书沙龙、文脉讲堂、古今对话等形式，在深入浅出、循序渐进中滋养心田；用实“小工具”，延伸拓展云端党课、在线教育、有声阅读等网络平台的宣教作用，提高整体化思维；做实“小测验”，灵活运用知识竞赛、感悟分享、随机问答等方式，在输出反馈中持续巩固学习成果。近三年，10名年轻干部加入中国共产党、4人成功入选市级理论宣讲团成员，真正在系统讲解和学习中坚定理想信念。

二是添翼补给外塑其行。把“专业训练”贯穿干部培养始终，明确正确示范、提供有效引导、及时帮助纠偏，一刻不放松抓好“能力培优”工程。实行“2+1”双导师帮带模式，年轻干部和分管领导、高校教授建立师徒结对，首批结对3组，共思共辩时事热点、共研共讨业务难点，形成高质量调研报告3篇；开展“充电赋能再出发”活动，鞭策鼓励年轻干部专业再进阶、学历再提升，33人已取得专业领域中、高级职称，6人获得研究生学位；采取头脑风暴、情景模拟等方式，16名选手同台竞技、11名选手现场PK，真正做到目标导向和问题导向相结合。

三是展翅参谋兼修其法。把“实践锻炼”贯穿干部培养始终，营造比学赶超氛围，持续推动学以致用，一以贯之抓好“实干担当”工程。开设“骨干优课堂”，通过科长授课，全面细致展示科室的重点工作，让年轻干部全面了解掌握财政政策、业务职能、岗位职责，今年已成功举办4期。持续深化“五争”竞比活动，对标先进“晒成绩、找差距、剖原因、找出路”，拍摄《财政人的选择》宣传视频，鼓足“事争一流、唯旗是夺”的干劲。通过交流轮岗、专班锻炼、跟班学习等方式，安排年轻干部到关键岗位、基层一线，扛重活、吃苦头、练胆子。泰 财