加强基层农行廉政教育的实践与思考

○中国农业银行仪征市支行 殷俊

廉政教育是预防腐败的第一道防线，对于基层农行而言，其直接面向客户和市场，员工的行为举止直接关系到农行的社会形象和信誉。因此，加强基层农行廉政教育，培养员工廉洁自律意识，对于构建风清气正的金融生态环境具有重要意义。

近年来，农行高度重视廉政教育工作，制定了一系列规章制度，明确了廉政教育的目标、内容、方式及考核标准，为廉政教育提供了制度保障。基层农行积极探索廉政教育新途径，通过举办廉政讲座、观看警示教育片、开展廉政知识竞赛、组织廉政文化进网点等活动，丰富了廉政教育的形式和内容，提高了教育的吸引力和感染力。但目前还存在教育针对性不强、部分基层农行在廉政教育资源投入上存在不足以及监督考核机制不健全等问题。笔者认为：

一要增强教育针对性。基层农行应根据员工岗位特点、年龄层次等因素制定差异化的廉政教育方案，注重因材施教、分类施策，提高教育的针对性和实效性。

二要加大教育资源投入。农行总部及各级分支机构应加大对基层农行廉政教育的支持力度，提供必要的师资力量、教育设施等资源保障，确保廉政教育工作顺利开展。

三要完善监督考核机制。建立健全廉政教育监督考核机制，将廉政教育纳入员工绩效考核体系，与评优评先、职务晋升等挂钩，形成有效的激励约束机制，激发员工参与廉政教育的积极性和主动性。

四要创新教育方式方法。积极探索运用互联网、大数据等现代信息技术手段开展廉政教育，如建立在线学习平台、开发廉政教育App等，提高教育的便捷性和互动性，增强教育的吸引力和感染力。