党建引领，实现企业创新发展。党建作为国有企业发展的“根”和“魂”，是引领企业实现可持续发展的重要基础和前提。要贯彻党建引领，实现党建管理与企业治理的创新融合，着重提升党建工作的组织功能和政治功能，切实发挥党建工作的示范引领作用，助力国有企业实现全面发展。
1.坚持党建政治化引领
企业管理中，加强党建精神的学习，组织召开党建专题研讨会，加强广大党员干部对党建精神的领悟，积极推动党建文化学习，确保党员干部在政治上、思想上以及行为上与党建精神保持高度一致。定期开展党建主题活动，根据企业实际情况阐述提炼企业文化理念，对党员干部进行潜移默化的引领和影响，不断提高政治领悟力和执行力。
2.进一步强化党的领导
将党建工作要求与企业规章制度紧密融合，保障党建组织在企业组织结构中的权威性。优化顶层设计，对议事规则以及决策制度等进行优化和完善，保障决策机制的完善性和规范性。
3.强化素养提升
定期开展党史解读和学习，将党史学习与政史学习紧密融合，积极开展多样化学习课堂，开展碎片化学习活动。作为企业领导人员应当充分发挥榜样示范作用，积极参与党史学习以及专题党课研讨会议。必要时可以组织广大党员干部深入红色基地开展“红色主题党建活动”，积极开展实境教学。加强指尖课堂建设和发展，积极开展“重走长征路”“红色小故事”等主题活动，激发广大党员干部的爱国、爱党意识，树立高涨的知史爱企热情，切实发挥党建活动对企业发展的促进作用。
4.加强组织建设
党的组织建设完善，才能切实发挥党建对企业的赋能作用，进一步完善企业内部党组织结构，构建高素质党员干部队伍。作为企业应当贯彻落实“重实干、重实绩”的选人、用人以及人员培养原则，加强身处工作一线以及担当重任干部的考察与任用，营造积极干事的工作环境，培养干部勇于奉献、不怕吃苦的责任意识。加强校企联合，积极引入优秀毕业生入企实习，使其全面了解企业一线工作环境，积累工作经验；以老带新，加大年轻人才的帮扶力度，加快年轻人才的成长速度，使其以更积极的态度投入企业工作，为企业高效发展积累动能。
5.加强作风建设
面对发展新局面，加强作风建设，提升企业建设驱动力和创新能力。完善绩效考评制度，聚焦“一优三减”，加强干部作风建设，提升政治影响力和执行力，深入一线群众，了解群众所思所想以及发展瓶颈问题，真抓实干，促进企业高效发展。
6.加强纪律建设
党的纪律神圣不可侵犯，是党员必须严格遵守的行为准则，只有纪律严明，才能杜绝违法乱纪以及以权谋私等不良现象。保障步调高度一致，才能促进企业突破发展瓶颈，为企业高效发展赋能。企业应当构建完善的权力运行监督机制和管理机制，对运行流程进行全过程、动态化监督和管理，肃清不良风气，营造良好的工作氛围。积极向成功企业借鉴和交流管理经验，积极开展“四级贯通监督网络”工作，并做好考核排名以及通报管理，及时发现纪律建设工作中存在的不良现象，并记录、上报进行优化和整改。对于党建干部存在的违规违纪行为，例如公车私用以及资金不良支出问题，进行自查自纠，进一步推动纪律建设。定期组织企业党员干部群众参观廉政教育活动基地，开展廉政教育党建活动，通过贪污腐败以及廉政案例等警示人心，加强党纪教育，确保企业党员干部群众保持敬畏心理，守住底线，杜绝出现廉政错误，以免影响企业社会形象和经济发展。
7.加强制度建设和优化执行力
党员干部应当针对企业存在的不足，对制度建设进行优化和改善，充分发挥榜样示范引领作用，严格遵守制度管理规定，作出表率。企业应当落实责任制度，对企业人员进行优化调整，明确各个组织结构的岗位职责和管理权限，加强部门协调和管理，真正做到分工不分家、补位不缺位。切实发挥党组织赋能作用，在重大决策中“把方向、管大局、保落实”，提升干部责任意识和执行力。在落实企业决策部署中，坚持严的基调、严的氛围、严的举措，各级管理干部进一步转变思想观念，增强主人翁意识，营造浓厚的干事创业氛围。
8.突出价值导向
企业管理应当严格遵守“效益提升”发展导向，加强工作执行力和管理力，定期开展“ 爱党爱国爱企”等一系列主题活动，利用企业先进典型进行示范引领，突出价值导向，真抓实干，提升企业生产效率。另外，可以设立企业微信公众号，创设“企业典型风采”“红色经典故事分享”“企业效益大家抓”等生动有趣的栏目，展示企业风采和社会形象，逐步形成“期期有人看、期期有人转、期期有人赞”的发展态势，将职工推动企业提质增效的动能充分释放。
作者简介：沈忱 (1989.02-）， 女 ，汉族，山东郓城人， 河北港口集团（天津）投资管理有限公司政工师，本科，研究方向：政工党建