建设高素质专业化干部队伍实践抓手的研究

○中国农业银行扬州广陵支行 印 骏

建设高素质专业化干部人才队伍是全面建设新时代中国特色社会主义现代化国家、全面深化改革的基础和保障。要想把党中央提出的新时代干部人才队伍建设思想落到实处，就必须做好干部的选拔和能力培训工作，打造能力至上、竞争择优的干部竞聘晋升机制，确保高素质干部人才得到选任提拔。

一、干部员工队伍专业能力和专业精神培养的探索实践

近年来，中国农业银行围绕集团改革的发展方向和工作重点，从党性修养、文化熏陶、岗位培训和实践锻炼等环节入手，持续加强干部员工专业能力和专业精神培养。

在党性修养方面，着力抓好党委中心组学习和党校培训，确保培养专业能力和专业精神的政治方向。始终把各级党委中心组学习作为压实党建主体责任的重要抓手，抓好“关键少数”，带动“广大多数”。在文化熏陶方面，持续推进企业文化建设，强化提升专业能力和专业精神的内在驱动。聚焦“诚信立业，行稳致远”价值观，不断加强文化软实力建设，构建了“清正廉洁、风清气正”的企业廉洁文化体系。在岗位培训方面，打造覆盖全员、锻造专业能力和专业精神的“农银E学”教育平台，加强各级领导班子建设，注重专业队伍成长，开展对各类专业人才的持续培养。

二、干部员工队伍专业能力和专业精神培养建设的设想

建设高素质专业化干部队伍要在大方向着眼，从小细节着手。既要统筹当下业务发展环境大局，在兼顾可持续性的同时，制定总体人才培养行动纲领，又要细化行业条线特征，因“项”制宜，考察不同业务的着重点，做好部门规划。一方面主动将党建工作融入企业文化当中，依靠党的思想经验帮助企业精神体系愈加成熟。要将党中央倡导的对责任的担当、对技能的珍视、对事业的专注、对信誉的尊重和对匠心的传承等专业精神，融入企业文化体系，用文化理念和形式开展党建，更好地发挥党对一切的领导，为增强干部员工的政治理论素养、提升专业能力和专业精神提供内在文化支持。另一方面推进企业文化与经营发展战略有机融合，促进专业能力和专业精神提升。要围绕新时期愿景目标，重塑企业文化价值理念体系，不断丰富农行以诚信为基础，依法经营，合规从业，同时追求稳定和长远发展的文化内涵，积极倡导忠贞、敬业、担当、进取、创新、工匠等专业精神。推动履职能力和综合素养增强，“软”“硬”结合助力员工履职能力提升。开展客户经理、基层网点员工等专业人才培训，培育一批有思路、懂业务、善创新的专业化人才。