高邮送桥镇总工会“四项机制”建强产业工人队伍

今年以来，高邮市送桥镇总工会紧紧围绕打造一流产业工人队伍的目标，通过“四项机制”助推产业工人队伍建设。

一是构建思想引领铸魂机制，推进“产改”走深走实。坚持把贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为职工党员教育管理的必修课，抓好示范培训、分类培训，创新微信、微博、微视等“智慧教育”新模式。推动社会主义核心价值观进企业、车间、班组，在宝德公司开展了“听党话、跟党走”职工大讲堂活动。弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，举办了劳模工匠故事宣讲比赛和视频展播活动。选派工会干部、劳模工匠深入重点企业讲好职工故事、劳模故事、工会故事。

二是构建服务大局建功机制，奏响劳动创造最强音。高邮市总工会与送桥镇经济发展局、科技人才局、社会事业局等单位，深入开展“建功‘十四五’、奋进新征程”劳动和技能竞赛，创新明星员工赛、班组达人秀等赛制。参赛单位86家，覆盖一线职工1500余人。精心打造杨国梁等3家劳模创新工作室，在珠湖小镇劳模林对全镇各级劳模代表事迹进行展示。大力开展“我为建设美丽新送桥作贡献”等群众性创新成果征集活动，组织开展“安康杯”竞赛等活动。承办了高邮市“扬德杯”叉车工技能比赛，全镇30名职工参加。选送5名职工代表高邮市参加扬州市船舶焊工技能竞赛。4名职工参加扬州市电线电缆制造工技能大赛。

三是构建素质提升机制，助力产业工人成长成才。邀请义工教授举办市场营销、电焊工、组装工以及安全员培训班，参培人数达到360余人次。开展“送桥镇最美劳动者”、新时代“送桥工匠”等评选活动，展现产业工人的时代风采。分别指导豪纬公司、赛德公司开展电焊工、线缆工技能竞赛。持续实施“蓝领成长工程”，开展“名师带徒”活动，师徒结对30人。

四是构建维权服务保障机制，增进产业工人福祉。探索联合法庭、人社、司法等部门成立镇劳动争议多元化解中心，为职工提供法律咨询、法律援助、协商调解等劳动争议纠纷解决服务。与镇社会事业局、社会治理局向市法院申请为职工追索劳动报酬案件开通“绿色通道”。持续开展“送温暖”活动，慰问困难职工、劳模和一线职工；开展关爱留在高邮过年外地务工人员专项行动，对6家重点企业120余名外地务工人员进行慰问；“送清凉、送健康”活动惠及386名一线职工，“金秋助学”活动帮助6名困难职工子女圆梦大学。乐开平