姜堰农商银行：党建引领 凝聚高质量发展强大合力

近年来，姜堰农商银行坚持和加强党的全面领导，坚定不移把党建融入中心工作，着力发挥党建引领推动作用，不断创新党建工作机制，改进党建工作方法，提升党建工作质效，切实增强基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力，以高质量党建助推业务高质量发展。

强化基层组织建设，不断提升组织力。该行聚焦“党建+业务”深度融合，调整优化基层党组织设置，搭建以乡镇、街道、园区等行政区划为单位的支部架构，配强支部书记，配齐支部班子，实施以支部为考核单位的竞赛活动机制，建立末位淘汰机制。并赋予支部人事调配权、费用审批权、贷款业务审批权，推动形成以党建为引领、所辖支行协同作战的新局面。建立健全党建工作联系点制度，发挥党员领导干部的示范带动作用，组织党委领导班子成员赴党建工作联系点讲专题党课、调研指导党建工作。压实挂钩部门督查、辅导、协助职责，按月分析、挂钩、联系支部党建工作与业务经营亮点，聚焦短板弱项提出针对性意见建议，上下联动推动“党建+金融”工作有条不紊地开展。

强化党建合作共建，不断提升引领力。该行将结对共建列入年度党建重点工作，专设外联部负责外联外拓工作，围绕共建对象的单位职责与阶段性重点业务，建立常态化联动机制，推动实现资源共享、发展共赢。截至目前，已与31家地方行政和企事业单位、126个乡镇街道和村（社区）建立共建关系，创新推出11个特色化产品，进一步形成“党建搭台、业务唱戏”的良好局面。同时，该行组建“阳光先锋”服务队，以“精准走访惠主体 量质齐升促发展”专项竞赛活动以及“党建+消保”金融消费者权益保护“净蓝”行动等工作为切入点，创新银企、银政交流载体平台，积极开展红色教育学习、理论联学、困难帮扶、金融知识宣教等50余场党建共建活动，并借助村组“信息员”力量，有效打破“村难进、门难入”的营销梗阻。

强化干部队伍建设，不断提升战斗力。该行树立“以奋斗者为本”的用人理念，大力选拔德才兼备、忠诚干净担当的优秀干部人才，不断优化干部队伍年龄结构、学历结构、专业结构。每年领导班子分组带队开展干部人才综合考评工作，畅通科学考人、立体识人、精准用人通道，形成了干事创业、争先进位、担当作为的浓厚氛围。推进干部梯队建设，形成后备—助理—副职—正职梯队式干部培养模式，打通管理序列和专业序列双通道，加强考核评价与管理，促进后备干部的持续成长与提升。目前助理级、中层后备共58人，平均年龄35岁。同时，坚持实施“普惠型+针对性”培训模式，分批组织中层干部参加党纪党规学习、营销技能提升、合规案防管理等丰富多彩的培训活动，通过多形式、多领域的教育培训提升干部队伍履职能力。

强化党风廉政建设，不断提升自律力。该行制定年度落实全面从严治党主体责任清单，并以履责纪实的方式保证责任清单的有效贯彻落实，形成党委负总责、一级抓一级的推进合力。持续紧盯贷款发放、不良资产处置、选人用人、招标采购等资金、权力密集领域，常态化开展违反中央八项规定精神、“四风”典型问题专项排查，打好廉洁“预防针”，并以严查重责不断提升全员敬畏意识。抓住党纪学习教育契机，在全行范围内开展“1+N”警示教育，邀请地方纪委监委等专家开展清廉主题授课，组织全行员工及家属召开警示教育大会，组织党员分批到泰兴新四军黄桥战役纪念馆、“城心向廉”廉洁文化教育馆参观学习，以现场教学、情景教学推动清廉文化教育走深走实，进一步锤炼党员干部党性修养。 陈 慧