本报讯 “安全生产教育培训工作是提升企业安全生产主要责任人和从业人员安全意识、安全管理能力的有效方式，自去年3月以来，我们在辖区工贸企业开展了‘监管有纲 规范有章 整治有方’的政企同饬提升活动。”连云港市连云区应急管理局副局长徐沪说。近年来，该局经过抽考企业主要负责人理论知识、企业互学互鉴、专题交流培训、依法履职能力评比等措施，逐步将安全治理模式向事前预防转型。
据了解，在深入企业开展安全生产教育培训之前，该局做足功夫，通过深度摸底了解辖区企业教育培训实际情况，制定了“试点先行，以点带面”三步走机制，确定各乡街教育培训联络员与各行业领域专业教育培训员，组建了政企教学队伍，编写考试题库、印发教育培训记录本、将安全培训列入年度执法计划和日常监督管理工作计划，加大对企业落实培训主体责任的监督检查。针对事故特点和问题短板，制定《连云区企业安全培训要点》，明确培训大纲、考核标准和奖惩等内容，逐步实现从规上企业到中小微企业安全教育培训全覆盖，推动“要我安全”到“我要安全”最终到“我会安全”质的转变，有效防范和消除事故隐患。
在生产安全执法检查中，该局“手把手”辅导企业安全管理员跟进安全管理注意事项、关注重点等，同时，加强特种作业持证上岗关键群体专项检查与自查相结合的专项整治，增强特种作业人员的法规法纪及安全意识。
为让安全生产教育培训更有成效、更符合企业实际需要，近年来，该局坚持结合辖区企业实际情况和安全教育培训的特点，一以贯之深入企业做好教育培训、指导服务等工作。对文化较低的员工以“手指口述”、观看警示教育说出感受、以案释法等方式引导他们学习安全法规、行业标准、安全操作和危险防范等方面知识，争取员工足不出户便可掌握安全知识和应急技能。
“指导企业员工常态化落实‘班前会’‘安全生产大家谈’机制，不定时举行各类形式的安全讲座、安全演讲、安全晚会、安全知识竞赛等活动，在日常排查隐患中，开展‘逢查必考’模式，‘一对一’告知安全隐患在哪里，分析这些隐患可能引发哪些事故以及如何整改等，真正让员工听得进、听得明，促进安全文化入心入脑，使安全行为成为习惯。”该局党委书记、局长孟颂军表示。
（朱先明 袁艺菲）