东台农商银行 创新共育共享机制打造高素质复合型人才

本报讯 为进一步提升科技人才业务水平，东台农商银行创新“联合培养、共享人才”机制，以更好打造“懂金融、专业强、业务精”的高素质复合型人才，进一步释放信息科技助力业务发展的动能。

围绕化解“业务条线需要科技支撑，科技人才不熟业务条线”的难题，切实消除科技条线与业务条线的知识壁垒，该行积极探索，研究出台专门的《复合型人才联合培养管理办法》。办法明确，建立专人对接、灵活派驻、短期交流三种科技人才培养方式。对信贷、运营、风险等条线部门，选取信息科技部门人员进行专门对接或灵活派驻、短期交流，跟班学习业务、熟悉流程，同时协调科技资源解决业务、管理条线遇到的现实问题或者技术支撑需求。灵活派驻每次时长为1至3个月；短期交流每次时长为3至6个月。对接、派驻、短期交流期间，相关人员一肩双责，原科技岗位职责不变，同时必须服从条线部门工作安排。为将“培养人才、服务一线”的好事办好实事办实，信息科技部门还定期牵头组织召开业务需求交流会，各派驻、交流人员与科技部门其他人员共同参会，进行工作交流、分享心得体会，并进一步整合科技资源推动条线部门需求落地。

自“联合培养、共享人才”机制建立以来，东台农商银行已有16人次参加联合培养，其中4名表现突出、条件成熟的专业技术人才已获得提拔重用；业务、管理条线的科技支撑需求也得到了第一时间的响应支持。（王劲松 张明华）