本报讯 近日，扬州市江都区法院充分发挥与区司法局、人社局合力打造的劳动人事争议调解仲裁与诉讼衔接机制作用，依托宜陵镇网格法庭，成功解决一批劳动争议案件。
提前介入，下好解纷“先手棋”。今年初，宜陵镇一家民营企业由于经营困难导致停工停产，近20名职工面临企业欠薪问题，职工要求企业发放欠付工资，但企业负责人与职工之间对欠付工资金额存在较大争议，双方一直僵持不下，矛盾一触即发。宜陵镇“网格法庭”代办专员发现该起纠纷后，庭务主任第一时间将相关信息通报江都法院。速裁办公室主任仇兆敏带领劳动争议案件审理团队迅速到宜陵镇网格法庭了解相关情况，提前介入，化解矛盾纠纷。
多方联合，打好调解“组合拳”。仇兆敏研判基本情况，迅速制定方案化解矛盾，借助与区司法局、人社局合力打造的劳动人事争议调解仲裁与诉讼衔接机制，指派劳动争议案件审理团队联合区人社局劳动监察大队、区司法局法律援助中心化解该起群体性劳动争议纠纷。劳动争议案件审理团队迅速邀请上述部门工作人员及宜陵镇网格法庭庭务主任、代办专员共同走进企业车间，组织企业负责人和职工进行协商对话，由法律援助律师、劳动监察员和法官共同帮助职工通过考勤记录、相关凭证等材料梳理工资构成和欠薪数额，与企业负责人进行详细对账。从白天到黑夜，历时10个小时，梳理好相关证据，通过协调使双方就所欠付工资金额达成一致意见。企业负责人向被欠薪职工出具工资欠条，并约定工资支付时间。
调判结合，开庭审理“解薪愁”。但由于企业停产资金周转困难，该企业按照约定在春节前支付了部分工资后，剩余工资未能按约定时间兑现，因此职工向江都法院提起诉讼。江都法院立案后开启绿色通道，对这起群体性欠薪纠纷迅速合并审理并公开庭审，区检察院派员出庭支持起诉。案件经调解未果，承办法官秉持“应调尽调，当判则判”原则，依法作出判决，及时保障劳动者合法权益。（封昱彤）