江苏启东：广揽英才助推新质生产力

近年来，启东市牢牢把握高质量发展需要，紧盯紧缺专业和高层次国内外重点高校毕业生，通过选调优秀青年人才打造一支高素质专业化的年轻干部队伍，为新质生产力发展助力蓄能。

以发展需求聚人才。该市坚持提前谋划、科学布局，大力实施干部人才储备“倍增计划”，吸引各类优秀青年人才不断集聚。一方面，探索建立“一目录一清单”靶向选才模式，围绕港口物流、新能源、生物医药、海工船舶、电子信息等战略性产业布局，动态调整人才需求；另一方面，结合147所高校一流建设学科优势，制定引才目标清单，设立“名校优生库”，以政治素质为核心，从个人品行、学习履历、工作成效等八个方面逐一精准选拔。截至目前，已储备优秀硕士、博士研究生147名，市外年轻人才占比高达70%，遍布全国14个省份，专业覆盖25个大类98个紧缺型专业。

以实战承载锻人才。该市深入实施发展一线强本领、展能力、适岗位等人才方案，推动更多优秀青年人才争当“骏马”、脱颖而出。先后量身定制“5115”年轻干部选拔计划、“青苗”工程、“菁鹰启航”跨界联育等多个实战培育项目。同时，积极把优秀青年人才放到跨江融合、产业升级、招商引资等重要岗位磨炼，先后选派青年人才赴上海、省内苏南以及市镇两级实践锻炼132人次，创新实行优秀青年人才多岗位动态轮转，打破隐形台阶限制，唯才是举。截至目前，已从优秀青年人才队伍中培养出副处职干部1名、正科职干部5名，副科职干部30名，33人获得职级晋升，3人被评选为“担当有为好干部”。

以创新机制留人才。该市推行“优才无忧”工程，以“超常力度”礼遇人才，全面激发“优苗竞茁”、实干担当的强大活力。先后4次修订《优秀青年人才管理办法》，聚焦编制、补贴、住房等“关键事”：推出“暖才7条”；开展“优青启聚”计划；实施“安居工程”，免租金入住精装修人才公寓。在干部教育培训上专门实施提级跟训和专项培训，将表现优秀的年轻干部列入公务员招录计划，缩短职员等级晋升年限。定期举办“谈心谈话”“暖心家访”“初夏联谊会”等活动。截至目前，累计解决实际问题125件，促成内部携手扎根12对，3年内留才率高达98.1%。陈伟业 李 帅