□通讯员 邹金纱 江苏经济报记者 潘一嘉
“钱已经转给你了，你拖了这么久还不配合办手续，是要承担违约责任的，律师函发你了！”
“合同约定4月转款，你拖到7月才转，怎么能算是我违约？再说了，公司突然解雇我，给我造成多大的损失你知道吗？你要赔偿我。”
“是你不服从工作安排在先，违反公司规章制度，公司才与你解除劳动合同，要求赔偿毫无依据。”
这段火药味十足的对话发生在曾经的创业伙伴屈某与王某之间。在争执不久后，王某向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁，屈某则向无锡国际商事法庭提起了合同纠纷之诉。双方从抱团创业到对簿公堂，这是怎么回事呢？
合作创业引发多重纠纷
屈某，美籍华人，拥有博士学位，此前在美国从事芯片相关领域的工作。2021年4月，屈某与案外人吴某等在无锡共同成立某科技公司，进行汽车驱动芯片的研发及生产。公司发展过程中，王某作为业内具有一定知名度的专家，加入该公司担任工程应用总监，并作为公司股东之一担任监事。后公司为了激励员工，拟设立员工激励性持股的平台企业。屈某、王某及案外人徐某签订了合伙协议，在2021年5月设立了某合伙企业(有限合伙)，王某出资100万元，占合伙企业13.33%份额，屈某出资600万元，徐某出资50万元。其中，王某实际出资50万元。
经过两年运营，公司认为王某的工作能力并不符合其加入公司时的承诺，对公司的产品开发及应用未能达到公司预期，遂于2023年3月8日出具通知，将王某由工程应用总监调整为测试工程师。3月16日，公司以王某不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。3月22日，王某与屈某签订财产份额转让协议书，约定王某以57.5万元的价格将其占有的合伙企业的全部财产份额(100万元)转让给屈某，二人及徐某共同签订变更决定书，对合伙企业的变更进行确认。财产份额转让协议书中约定，屈某应在10日内向王某支付转让款，而王某则应积极配合合伙企业进行工商登记变更，如因王某导致不能办理变更手续，王某需支付转让款20%的违约金。
“王总，市场监管说你的签字跟留存的不一样，现在这个变更手续办不了，所以还要麻烦你来一下无锡，市场监管部门要你亲自来办理手续。”办事人员苦苦劝说，但王某认为屈某尚未付款，所以并不理睬。
2023年7月14日至16日，屈某分3笔将57.5万元转让款支付至王某账户。办事人员将付款截屏发送王某，并要求王某配合办理手续。
王某收到款后仍旧怒气未消，在7月18日向新吴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。作为反制措施，7月25日，屈某委托律师向王某发送律师函，指称王某违约。屈某为推进合伙企业变更手续的办理，也为制衡王某的劳动仲裁，于2023年8月31日向无锡国际商事法庭提起合同纠纷之诉，要求王某配合办理变更，并支付违约金11.5万元。
“调裁审”联动寻求最优解
“本案案情并不复杂，但如果仅走个庭审程序，将合同之诉一判了之，双方的纠纷并没有完全解决，反而还会有进一步激化的可能。双方为此事纠缠、劳心劳力，也不利于企业的发展，怎么处理更好呢？”案件承办法官单甜甜思考了很久。
恰逢此时，无锡中院劳争法庭与国商法庭联系，表示可以就本案与新吴区劳动人事争议仲裁委员会联合会商，寻求最优解决方案。
新吴区劳动人事争议仲裁委员会提出，王某提起的申请系涉外科技型企业劳动纠纷，专业程度高，案件关系复杂，案件的调解和仲裁难度大，容易出现仲裁前置程序空转的情形。
如此一来，劳动争议纠纷也有可能再次进入诉讼，双方的纠纷就会陷入拉锯战之中……
调、裁、审各方，基于保护高层次人才与科技型企业的出发点，坐在一起分析双方诉求、梳理主要矛盾、评价纠纷化解可能性……最终决定，以同步解决劳动争议案件和合同纠纷为目标，由国商法庭主导，对双方全部争议进行一揽子调解，力争实现“一次诉讼，全部解决”，以高质量司法赋能新质生产力发展。
一揽子处理圆满化解纠纷
调解过程一波三折。
“钱晚了3个月才收到。因为突然辞退我，我又要找工作，也是有损失的。当时也是为了尽快解决这个事情，才以这么低的价格把公司份额卖给他们。”王某一开口就全是不满。
“法院调解是在分清事实的基础上进行。既然你已收到转让款，自然也应该履行配合办理手续的义务。至于你说的损失，建议把劳动仲裁的诉求放在一起解决，你看行不行？”单甜甜对其耐心解释。
“那当然好啊！”王某说。
“如果能一揽子解决，正是我们企业最希望达成的效果。”屈某也连连点头。
“为了使双方的利益得到最大化实现，将本案调解分为确定王某办理变更手续时间—确定劳动补偿金额及付款时间—确保调解方案执行方式三段内容，分别进行明确。”单甜甜介绍道。
为确保调解协议能够得到及时履行，协议中直接确定王某配合办理变更手续的时间为次日13:30。
经过多轮摆事实、讲依据，针对王某的劳动赔偿金问题，双方也达成了一致。可是，就在双方准备在调解协议上签字的时候，新的问题又出现了。王某提出，应缴纳的个税应由对方负担。对此，屈某激烈反对，认为其已经放弃了向王某主张20%的违约金，个税是王某转让份额应履行的纳税义务，坚决不予认可。
单甜甜一方面让屈某的会计人员测算个税的金额，另一方面向屈某释明，是其迟延履行在先，本应承担一定的违约责任。同时，从本案诉讼的最终目的出发，让王某顺利退伙、解决合伙企业的变更问题，确保企业后续经营顺利，才是各方共赢的结果。
经过金额衡量及对法官“着眼大局”观点的认可，屈某最终同意承担个税，双方在调解协议上签字。随后，王某及其代理人立即拨通劳动仲裁机构电话，向仲裁员表达了撤回仲裁申请的意向。仲裁员在确认王某已经与屈某在法院主持下达成一揽子调解协议后，指导王某提交相应撤回仲裁申请的手续。
“单法官，王某已在市场监管部门办完变更手续。”在调解协议签完的第二天，调解书刚刚寄出，单甜甜就接到了王某律师的电话。
至此，这一起涉外科技型企业劳动纠纷终于圆满化解。