镇江新区消防救援大队党委始终坚持“基层至上、消防员第一”的工作理念，制定《新区大队知心聚合力、暖心激活力、稳心提战力“三心三力”工程三年规划方案》，实施“三心三力”工程，把为基层办实事办“实”、为基层做好事做“好”，真正做到政治上关心、精神上鼓励、工作上爱护、生活上体恤。
细知“兵”心，凝聚合力。大队拟定个性化谈心谈话提纲，对思想波动人员“一对一面谈”，重点了解家庭情况、个人需求，对新队员进行“跟踪访谈”，重点讲思路、教方法，帮助解决“适应较慢”“水土不服”等问题。邀请心理专家耿振美来队授课，到镇江新区家风家训馆、法韵清风廉政教育馆开展参观见学活动，帮助指战员学会自我调节的方法。对家庭困难、奋战在防灭火一线的指战员开展走访慰问，全面了解掌握指战员思想、心理、生活状况，掌握家庭实际困难需求和队伍建设意见建议，积极营造“家·队”共育共管氛围。发挥大港街道新思想现场教学点、“宜地蓝焰大讲堂”和“港城思享会”等创新特色品牌学习平台作用，开展沉浸式理论宣贯、青年党员座谈交流，邀请圌山干部管理学院专家来队授课，促进理论学习和中心工作相融合。
温暖“兵”心，激发活力。大队通过主动请示汇报、亲自走访协调等方式，为本地指战员子女解决入学问题、为指战员家属解决就业问题，有效提升了指战员职业荣誉感和社会认同感。持续巩固与镇江边检站、五峰山管理处等11家单位达成的“红帆宜航”党建联盟，与瀚瑞资产公司签订党组织联创联建协议，为指战员康复疗养、家属来队住宿等提供优待政策，安排因战因训等受伤指战员参加集中康复疗养活动。节假日期间，统一组织指战员子女到营区实施专门陪护，免去指战员后顾之忧。加强对文体人才的发现和培养，组建6类兴趣爱好小组，开展篮球赛、足球友谊赛，缓解了指战员工作压力，活跃了消防救援队伍氛围。
平稳“兵”心，提升战力。大队研究制定《新区大队专职消防员量化考评实施办法》《新区大队关于确定专职消防员工资结构组成中“职称补贴”的方案》，采取“能者上、劣者汰”的良性激励模式，并将工作满一年的专职消防员、消防文员纳入执勤补贴、基础绩效、高危补贴、年终绩效的发放范畴。积极争取驻地政府经费支持，改造消防员俱乐部、青年学习社、火焰蓝影院等暖心场所，优化指战员生活工作环境。实施“蓝焰橙才”计划，制定“以师带徒”工作方案，举行“拜师结对”仪式，为10名“师傅”颁发聘书，选树2对“师徒”表彰为“新区最美师徒”。深化与江苏航院、镇江华东汽车集团等单位融合协作，常态化开展友好共建、参观见学、轮岗培训，成功培养无人机飞手2名、B照驾驶员12名，让更多指战员成为“专才”，以更好的精神面貌投入消防救援工作之中。 庆经纬