□江苏经济报记者 周凯航
2月18日，正月初九，节后上班第一天，龙年首场省、市、区联办的招聘会——2024年“春风送岗促就业,精准服务助发展”南京市暨江宁区春风行动专场招聘会在江苏省零工市场火热开场。格力电器、泉峰科技、大全电气、南瑞电力、旺旺食品等128家企业参会，涉及就业岗位6000多个，既有工程师等研发岗位，也有服务员、保洁等面向大龄求职者的基础性岗位，为求职者提供了丰富的就业选择。
这样的“抢人大战”，近期在江苏还有很多。全力拼经济、抢抓“开门红”，首先拼的是“人”。为服务经济实现节后“开门红”，春节假期以来，江苏各地通过外出招聘团、包车返岗、新春招聘会、直播带岗等多种方式，以“不打烊”的就业服务助力企业尽早复工抢开局。
迎才：员工千里之外“包”回来
2月14日，农历正月初五。陕西省富平县曹村镇和澄城县赵庄镇当地最热闹的集市上，来自南京的两场新春专场招聘活动吸引了众多走亲访友的村民。富平、澄城都是南京重要的劳务合作基地，此次招聘活动吸引了南京上汽大通、江苏苏美达轻纺、南京巴比食品、京东物流等25家企业参加，共带来3000多个岗位。“每年节后都是企业招工的关键期，通过前期摸排，我们了解到很多南京本地企业节后有用工缺口，主要集中在物流、安保、家政服务、食品加工、机械制造等行业。”南京市人社局就业管理中心副主任张震表示，春节期间赴外招聘，第一时间把招聘会办到劳务输出的源头，把岗位送到求职者身边，让他们在过节的同时找到心仪的工作，服务好地方企业用工。
为确保企业节后快速开工生产，除了前往外省举办招聘会，不少地方也采取包车送岗的方式，使得外来务工人员能够实现从家到企业“点对点”无缝衔接。2月14日，伴随着阵阵轰鸣声，K4798次列车缓缓驶进无锡站。23名在江苏新日电动车股份有限公司工作的柯尔克孜族同胞从新疆返锡，拉开了2024年无锡全市“点对点”精准劳务对接活动的序幕。“人社部门安排了大巴车‘点对点’将员工接送到我们公司，大大节约了我们组织员工返岗的精力和成本。”江苏新日电动车人力资源部人事经理黄忆菱说。据了解，为破解用工、就业“两头难”，持续助力企业解决用工难题，无锡锡山区对2月当月通过租用（含合租）大巴车等方式接回市外较集中地区的员工所产生的包车费用，给予50%的补助。接下来，该区还将组织有用工需求的重点企业前往湖南、贵州、四川等地参加4场招聘会，切实帮助企业缓解招工难问题。
记者获悉，为服务经济实现“抢开局”，各地摸清企业节后复工时间、工人返岗等情况，点对点帮助和服务企业。苏州实施春节后返岗交通补贴，对于企业或人力资源机构包车“点对点”组织外地职工返岗复工，达到一定规模的，可按包车费用给予一定比例的补贴；无锡对企业2月当月通过租用（含合租）大巴车等方式接回市外较集中地区的员工所产生的包车费用，由属地政府给予50%的补助，每家企业最高不超过10万元；南京明确对春节期间企业或人力资源机构租用大巴车等交通工具“点对点”跨省组织员工到南京上岗，符合条件的给予一定比例交通补贴。来自省人社厅的统计数据显示，从正月初一至初七，各地已开行150多辆返岗复工专车。
引才：全天候就业服务不打烊
随着企业的全面复工，各项常态化的就业服务也以不断线的形式开展。省人社厅劳动就业管理中心主任夏文哲介绍，针对节后劳动者求职和企业招工需求，江苏坚持线下线上齐发力，线下打造129个专业化公共人力资源市场、50个规范化零工市场、300个家门口就业服务站服务矩阵，把招聘活动办到校园、车站、商超、公园等人流密集区域。线上主推“就在江苏”智慧就业服务平台，开设全国首个省级抖音视频号，主要面向青年就业群体，拓宽网络招聘、直播招聘、短视频招聘渠道，全天候就业服务不打烊。
“我是在小区业主群里看到的这次招聘会信息，打算来找找时间自由、内容感兴趣的工作。”在江苏省零工市场举行的春风行动专场招聘会上，前来应聘的黄女士对现场提供的海量就业机会颇为满意。另一边，求职者陈女士已经在南京联通江宁分公司的招聘窗口填下了该单位当天收到的第一张求职登记表。“这家单位离我家比较近，我本人以前也有过类似的工作经验，因此想尝试一下。”她说。记者注意到，当天的招聘现场不乏企业“重金”求贤，南京泽冠制衣有限公司所招聘的服装质量管理岗位，月均工资超过16000元。“其实我们在年前就有相关的招聘需求了。公司近年来业务拓展速度较快，精通行业技能的人才有比较大的缺口。”该企业招聘专员李卓向记者介绍。
记者获悉，从正月初九开始，江苏省零工市场将连续举办多场千人千岗免费公益大型招聘会，同时联合支付宝、智联、58同城、Boss、抖音等互联网平台，采取直播带岗等方式宣传推送岗位，即时快招，来即上岗。各地人社部门也将继续推进“春风行动”，将一系列稳就业措施落到实处。其中，南京将充分利用“就在江苏”智慧就业服务平台、“苏心聘”微信支付宝小程序等线上载体，以及零工市场、家门口就业服务站等各类线下载体，筹集发布岗位数不少于10万个；镇江将市县联动，高频次、密集举办各类线上线下招聘活动不少于160场次，提供岗位数不少于10万个；昆山将广泛铺开“春风行动”赴外招聘线路，赴河南、陕西、山西、湖南6省15地举行18场专场招聘会。
留才：实现人与城的“双向奔赴”
企业招贤纳士的同时，留住人才同样是关键。“昆山如意，欢迎回家！”2月19日9时许，随着数辆满载返岗到岗人员的专车缓缓驶入昆山人力资源市场，来自河南、黑龙江、广西等地的300名技能人才出车门、进厂门。当天，共有3000多名技术技能人才返岗到岗，全面吹响昆山节后开工的号角。昆山也于当日发布并启动了“2+6+X”产业技术技能人才“育林计划”，用一份诚意满满的“政策礼包”迎接人才回家。
良禽择木而栖。对一家企业乃至一座城市而言，人才愿意长期扎根，离不开其长期以来为各类人才茁壮成长打造的更为包容、更有温度、更具活力的发展环境。老家在湖北襄阳的常波，来到昆山三一重机有限公司工作已近15年。今年，公司出口订单充足，为保证订单及时交付，身为企业高级技师的他年初五便赶回企业开工。“昆山就业环境优、渠道多、政策好，政府每年都到我们公司开展人才调研及技能等级认定等工作，帮助我们掌握各类技能，还为我们这些来自外乡的技能人才提供子女就学绿色通道。”他告诉记者，身边的同事大部分都选择在昆山安家，用自己的知识与技能为昆山发展添力。
“去年，我们的人才留任率超过70%。”昆山丘钛微电子科技股份有限公司副总经理陈辉告诉记者，因为订单处于饱和状态，今年企业对技能人才的需求非常旺盛，仅2月份就需要员工1000人以上。对于吸纳进企业的员工，企业采取内部技能培训、提升岗位等级、给予留任奖励等多种方式，帮助提升其相应薪资待遇。
江苏是就业大省，就业人口超4800万。当前正值劳动者求职择业和企业复工复产的关键期，下一步，省人社厅将持续深入开展“就在江苏”春风行动，牢固树立服务劳动者、服务企业的“双服务”理念，进一步加大就业服务供给力度，在市场、校园、车站、景区、商超以及网上广泛举办各类求职招聘活动，至3月底筹集发布不少于100万个就业岗位信息，更大力度促进供需对接匹配，以暖心贴心的服务助力劳动者实现“乐业江苏”的美好愿景。