本报讯 为进一步适应司法体制改革需要，调动全体聘用制人员工作积极性，宜兴法院积极探索聘用人员分层管理机制，研究制定聘任事务助理方案，经笔试、综合测评等程序，选聘首批25名审判执行事务助理和5名司法政务助理并举办聘任仪式，聘任事务助理按照“拼实绩”“有竞争”原则，实行一年一聘、末位淘汰制，积极营造争先进位、比学赶超氛围。
院党组多次召开专题会议，研究出台《关于选聘宜兴法院聘任事务助理的方案》，明确职责、选拔、管理、保障、纪律等各项规定，强化制度保障。以法院工作需求为主导，确立审判执行事务助理协助法官从事证据收集和初步审查、接待诉讼参与人、组织调解、证据交换等辅助工作，司法政务助理承担协调、指导聘用人员及所在部门其他司法政务工作，有效减轻法官负担，使法官助理、事务助理及书记员各司其职，提高队伍稳定性。（周闻杰）