泰州医药高新区法院多措并举 构建高素质聘用书记员队伍

近年来，泰州医药高新区法院以构建专业化聘用制书记员队伍为目标，通过狠抓学习培训、建立激励机制、落实关心关爱等措施，在全院营造争先创优、比学赶超的良好氛围，书记员徐韵获评“全省法院系统书记员业务标兵”。

加强学习培训提升履职能力。根据书记员工作特点，实行岗前培训、定期培训、专题培训等不同的教育模式，每年有针对性地组织开展2到3次集中培训，对业务知识理论、庭审记录能力、计算机文字录入技能、卷宗装订水平等科目进行竞赛，以赛促学，提高业务素质。

加强日常管理建立激励机制。建立书记员考核制度，将季度考核和年度考核相结合，将办案数量、难易程度、办案效率质量以及德能勤绩廉等多种要素纳入绩效考核。对日常表现优秀的书记员，予以等级晋升。通过日常考核和等级晋升机制的实行，全院书记员队伍比学赶帮超的氛围不断浓厚。

加强关心关爱有效拴心留人。每年组织对聘用书记员进行健康体检，对工作表现突出的书记员进行表彰，激发书记员的工作动力。利用党群团建设，在开展党员主题活动日、道德讲堂等活动中广泛吸纳书记员群体，增强书记员的认同感和归属感，建立情感沟通渠道，为想干事、能干事的书记员搭建舞台。医法轩