新时代高素质法院人才 建设路径探寻

党的十八大以来，各级法院把全面从严管党治警贯穿始终，牢牢坚持党对司法工作的绝对领导，法院队伍司法能力和综合素质取得显著提升，但法院人才队伍建设与现实需求仍然有差距。一是“本领荒”的问题仍然存在。少数干警“就案办案、机械办案”思想依然存在，追求案结了事而不是案结事了。二是专业人才储备不足。面对新时代、新任务和新挑战，法院专业性人才资源短缺的问题较为突出，特别是基层法院“案多人少”“无人可用”情况较为严重。三是聘用制人员归属感不强。由于长期较低的工资待遇以及缺少上升通道，导致聘用制人员归属感和获得感不强，人员流动性较大。

针对以上问题，建议如下：一是强化政治建设。紧紧围绕政治建设这个首要任务，紧扣忠诚纯洁可靠这一根本要求，强化理论武装，深化思想发动，着力解决思想根子问题。将司法审判工作和政治建设融为一体，努力提升干警善于运用政治智慧、法治智慧、审判智慧提升办案效果的能力。二是强化业绩导向。持续加强审判管理体系建设，健全考评机制，树牢业绩用人导向，充分发挥绩效考评助推器作用，助推传导下沉压力，激发干警履职尽责的积极性。三是强化分类培养。对员额法官、法官助理、司法行政人员、法警和聘用制书记员施行分阶培养，确保“量才适用”，推动“分类而教”。四是强化从优待警。全面贯彻落实从优待警，凝聚奋进合力。坚持严管厚爱相结合、激励约束并重，切实落实好政治、生活、工作待遇，为干警依法履职创造良好条件，切实满足新形势下干警的新要求新期待。李丹丹