宿城：“人才强院”计划推动高质量队伍建设

宿迁市宿城区法院全力推进“人才强院”战略，制定“人才指数”评价体系，以可视化人才管理，为法院高质量发展提供坚实智力支持和人才保证。

开展“强基工程”，夯实人才强院基础。建立健全制度贯穿始终的系统素质培养体系，多渠道发现、储备有发展潜力的优秀人才，建立“审判专家”“调研专家”等人才库，跟踪评估成长情况、现实表现。选派有潜力的优秀年轻干警到立案、执行、法庭等一线岗位磨炼，让年轻干警在一线、艰苦岗位经受考验、积累经验、增长才干。

开展“培育工程”，完善提优转型工作模式。建立人才评价体系，将人才评价体系分为四大评价模块，分别为正向基本分模块、附加分模块、负向减分模块，一票否决模块。建立传帮带导师制和轮岗交流制度，开展岗位练兵，多途径发现、培育和激励人才。根据“四类”人才情况，分类制定岗位练兵计划。组织青年干警围绕司法实践中热点、难点问题举办辩论会。出台《法官助理分阶培养实施办法》，科学谋划法官助理成长路径，激发青年干警干事创业热情。1名法官被评为“全省法院办案标兵”，4名干警被省高院评为条线先进个人，1名干警被评为“宿迁市劳动模范”。

开展“暖心工程”，营造爱才用才良好氛围。培育人才的同时注意关爱人才的身心健康，为人才发展营造氛围，为人才干事撑腰打气，努力塑造爱党敬业、为民清廉、艰苦奋斗、锐意创新的宿城法院精神，激发干警以更加饱满的热情履职尽责、实干担当。注重典型塑造，专题宣传先进事迹、成功经验，弘扬司法正能量，形成司法新风尚，增强人才内心荣誉感、归属感，形成勇争先进、争当人才的良好氛围。毛学文