宜兴市监高塍分局抓好干部队伍作风建设

为不断深化能力作风建设，今年以来，宜兴市市场监督管理局高塍分局积极构筑“三条线”，持之以恒抓好干部队伍作风建设，积极营造遵纪守法、干事创业的浓厚氛围。

重学习教育，在思想上构筑“警戒线”。结合“星级基层所”创建及第二批主题教育开展，全面加强干部职工思想政治教育，通过集中学、分组讨论学、青年理论小组学、个人自学等多种形式，让党员干部深刻认识和牢牢把握“扎扎实实、踏踏实实、求真务实”的核心要义、精神内涵与实践要求，以坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的强烈政治自觉，树立和践行正确政绩观，提高实干能力，锤炼严实作风。

重督办督导，在行为上构筑“高压线”。结合职能工作要求，坚持把督办督导作为推动决策部署落实落地的重要抓手，聚焦年初确定的《重点工作“四个责任”清单》以及整改问题清单、攻坚克难清单，定期召开支部会议、分局长办公会议，对重点任务推进情况进行调度，对工作推进中出现的问题进行“会诊”，研究解决措施，做到不等不拖、即知即改，确保各项任务按期推进。同时，结合“我为群众办实事”、经营主体和群众“办事难”等专项活动，持续跟踪整改问效，加强督导检查，进一步提升行政效能。在审批窗口、监管分局公示审批执法人员信息，让干部职工广泛接受监督，让党员干部在行为上不敢触碰“高压线”。

重容错激励，在履职上构筑“标准线”。坚持“严管”与“厚爱”并重，聚焦长远常效，不断完善制度体系，进一步建立健全和修订完善党建、干部人事、日常办公、信息宣传、财务管理、工作纪律、窗口服务、依法行政等方面的工作制度，切实加强规范化管理。建立定期通报制度，每季度对违反工作纪律及工作中的“低粗差”问题进行通报，提高制度的约束力，支持实干、鼓励创新，充分调动市场监管干部的工作积极性，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。同时，全面提升年轻干部提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的履职能力。高耐洪