江苏省润州中等专业学校党建与教学融合结硕果

近年来，江苏省润州中等专业学校党支部坚持党建领航，以书记项目“做实‘三二一’，奋进新征程”为抓手，将党建工作与教育教学深度融合，引领党员和教师坚守初心使命，以党风促教风，以实干出实绩，践行立德树人根本任务。

开展“三心”行动，打造“四有”好教师团队。引导教师教育学生有诚心、对待学生有爱心、辅导学生有耐心，主要以“专题学习”“动态管理”“警示教育”“争做良师”等多项措施为主线，以“建设一支素质优良的职教队伍”为宗旨，引导广大教师争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的“四有”好老师。专题学习抓师德，学校落实区教育局每月必讲师德师风的要求，组织教师深入学习《中小学教师职业行为十项准则》《润州区教育系统党员教师基本行为规范》《中小学教育惩戒规则》等，从细、从严落实国家法规要求。以党的二十大精神为指引，实施师德师风建设工程，将师德教育摆在教师教育的首要位置。通过“师德模范事迹”“身边好教师”等正面典型激励，引导教师深刻认识在教育强国、科技强国、人才强国建设中肩负的光荣使命与重大责任，主动落实师德规范。动态管理抓常规，不以规矩不成方圆，师德示范是最好的教育。教务部门、系部、视导室开展不定期巡课，开展学生评教、教师评教。学校坚持两周一次教师政治学习，结合实际问题，解析“六认真”教学常规，请优秀教师和优秀班主任交流经验。规范教师从教行为，既较好地融洽师生关系，又提高教育教学质量。警示教育守红线，学校党支部将相关师德师风建设的法律法规和上级文件汇编成册，全体教师人手一册，并由书记领学《师德师风建设相关文件汇编》，通过正面教育、负面案例警示，知底线、明红线，确保教师心中警钟长鸣。组织师德师风专项整治“回头看”行动，在有偿补课专项整治问题上，视导室、各系部组织开展自查自纠“回头看”，不断巩固师德师风建设的良好成果，确保隐患“不抬头”。团结进取做良师，设立党员示范岗，鼓励党员积极参与全员导师和班级教育小组、技能竞赛、教科研等工作，在教育教学一线发挥引领作用。学习师德模范事迹，激励党员和普通教师自觉以党和人民的重托来约束自己、规范自己、塑造自我，优化过程管理，强化工作标准，引导广大教师争做“四有”好教师。近年来，学校建成两个市级教科研基地、4个党员教科研团队，评审通过一个以党员教师为核心的省级名师工作室；7名党员获得镇江市“金山英才”称号，两名党员教师被评为镇江市学科带头人，8名党员获得市区级荣誉表彰。许多党员活跃在班级管理、教科研、教学竞赛、技能训练等一线，不仅锤炼个人业务能力，更是以进取的姿态践行党员职责，赢得师生赞誉。

抓实“两个”团队，提优“双师型”教师队伍。党建引领产学研融合，打造“头雁”“先锋”两个团队，培养“双师型”骨干教师团队。搭建平台，打造“头雁”团队，党支部从企业聘请兼职专家，为专业教师把脉会诊，学校选拔专业技能出色的党员教师，校企联合培养，促进产教融合，鼓励教师冒尖，努力成为领头雁。青年党员教师立足岗位，锐意进取，勇于争先，在共青团建设、技能大赛、文艺宣传、创业创新、教学教科研、职教高考等方面取得突出成绩。近年来，获得江苏省技能大赛教师组一等奖一项，镇江市中学中职团课大赛教师组特等奖一项、学生组一等奖一项，荣获镇江市中学生文艺汇演一等奖一项；新增镇江市“169工程”学术技术新秀两人，一名党员荣获镇江市“十佳教师”，综合部获得“镇江市五一文明班组（科室）”荣誉称号；结题省、市两级规划课题各一项，汤俊、朱凤、杨凯莉等党员教师领衔的师生团队正积极备战省技能大赛。压实责任，打造“先锋团队”，学校高度重视骨干教师培养工作。根据青年党员教师较多、党员示范作用突出的特点，压实责任，发挥党建引领，激励党员发挥先锋模范作用，岗位成才、人生出彩，打造“双师型”骨干教师团队。建立名师工作室4个，邀请行业和企业专家参与学校专业建设，已制定15个专业人才培养方案，参与机加工中心、信息中心实验室建设，助力校内实训、技能大赛等重点教改项目。通过先锋团队建设，不断提高教师专业水平和职业技能等级水平。目前，学校双师型教师在专业教师中占比超过80%，其中党员占比近70%，2023年有3名教师拟申报参评“双师型”高级资格。“薛微名师工作室”成员积极参与产学研融合创新工作，与大灰熊科技有限公司合作开发的优选实习管理软件获得国家知识产权认证。各名师工作室开展“岗课赛证”教学改革研究，探索技能育人的新举措，以教师的“一桶水”为学生发展打好基础，激发学生“技能强国，强国有我”的青春担当。

聚力“一项”暖心工程，塑造“润心服务”党建品牌。突出职教特色，为群众服务，为青少年学生、为青年教师做实事，打造“党旗‘镇’红，润心服务”党建品牌。通过“校企牵手”爱心行动，以科技服务惠民。学校与中国联通镇江分公司第一党支部共建“润泽党员科技志愿服务队”，应邀与社区、企业开展联合志愿服务6场次；积极开展“以党员带团员”的科技志愿服务活动，成立“润泽学生志愿服务队”，开展志愿服务8场次，用心用情抓好科技惠民、慈善捐助等暖心活动，得到社区群众和上级好评。今年，学校志愿服务队有两名团员获团市委表彰，一名团员被推荐参评江苏省“最美中职生”，两名教师被团市委评为先进个人，一名教师被推荐参评江苏省“三下乡”先进个人；学校团委连续4年被评为镇江市中学中职“优秀共青团组织”。校企党建共建互联互促，以先进文化育人。学校党支部邀请南京银行镇江分行为学生开设“诚信筑梦未来”专场讲座，联合润州区图书馆举办“送文化进校园”系列展览，邀请企业劳模举办“劳模工匠进校园”专场活动一次，开展“职教活动周”系列活动，举办“青春红五月 校园好声音”校园歌手大赛，开展板报评比、文明班级评比。以丰富多样的先进文化滋养青少年学生，以新时代发展成就激发青少年使命感和爱国情怀。今年书记项目实施以来，全体党员积极参与“全员导师制”，融入到各个班教小组，牵手多名学生，关爱特殊学生，落实好“润心行动”各项要求，关心学生全面发展，关注学生心理健康。成立青年教师成长学院，传承“红烛精神”。支部学习贯彻党的二十大精神，本着“思想凝心，为党育人；专业聚力，为校育才”的目标，针对年轻教师多、亟待引领他们专业快速成长的学校发展新需求，于今年9月牵头成立青年教师成长学院，实施青年教师“双培”工程——思想上培育、专业上培养，积极传承润州职教人的“红烛精神”，使青年教师关心有组织、发展有平台、成长有希望、心里有归宿，从而促进青年教师思想成长和专业发展，全面提升青年教师整体素质。目前，青年教师成长学院共有35周岁以下青年教师65人，其中吸纳有镇江市骨干教师两人、润州区骨干教师两人，在编教师6人。成立两个多月来，学院已开展“学亚夫精神，将主题教育入心入行”书记党课一次，教学设计培训两次、师德师风专题培训一次、基础教科研培训一次，举办教学设计比赛一次，支部还将会同学校教务处于12月举办新教师教学基本功比赛。青年教师成长学院的成立，为青年教师思想和专业发展搭建平台，形成浓郁的成长氛围。而今，青年教师培养呈现出良好态势：20多人主动开设公开课，两名新聘用教师获得镇江市教学大赛二等奖，一名教师递交入党申请。青年教师的教育教学行为日渐规范，驾驭课堂能力逐渐提高，师生关系更加融洽。

站在新时代的起点，面临学校发展的关键时期，学校党支部将坚定理想信念，赓续红色血脉，担当责任使命，为推进润州职业教育高质量发展勇毅前行。高新斤