盱眙法院“墩苗工程”让青年干警脱颖而出

本报讯 盱眙法院实施“墩苗工程”，帮助青年干警练就过硬本领，全面提升综合素养，让青年干警脱颖而出。

交流学习“增”本领。建立导师制。为青年干警“量体裁衣”式选配导师，提供一对一指导，已有12名青年干警与本院资深法官及部门负责人结成帮学团队；落实“上挂下派”政策，3年来向上级法院推荐挂职、跟班学习干警9人；定期开展各类培训，举办都梁法官大讲堂、都梁法苑大讲堂、青年干警座谈会、读书分享会、演讲比赛等活动，把青年干警培养成提笔能写、开口会说的复合型人才。

绩效评估“培”优才。优化绩效评估、考核激励机制，把提拔晋升机会更多向青年干警倾斜，激发青年干警干事创业激情。在法官入额遴选、晋升上做文章，从“按期晋升”转变为“择优选升”，狠刹“躺平”之风，为真干事、能干事的青年干警“搭梯子”，让“有为”者“有位”。目前，该院领导班子成员中有4名80后，中层干部80后比例达到40%，其中90后4名。3年来，30人次青年干警获得市级以上荣誉表彰。

文化引领“养”正气。以党风廉政建设为引领，以书香法院建设为平台，引导青年干警树立正确的人生观和价值观。利用每周一晚间“亮灯”学习，各党支部深入学习中央、省市县文件精神，补齐政治学习短板。在开展主题党日活动时，发动青年干警走出办公室参与法治宣传、普法教育等社区志愿服务，切实增强青年干警为民服务理念和共情能力，涵养浩然正气。（汪晓云 吉 雷）